Philosophische Perspektiven prägen eine Politik gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz, die sich gegen LGBTQ-Mitarbeiter richtet
Was ist LGBTQ-Diskriminierung?
LGBTQ-Diskriminierung bezieht sich auf die unfaire Behandlung von Menschen, die sich aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität als lesbisch, schwul, bisexuell, transgender, queer, issues, intersexuell, asexuell, pansexuell, nicht-binär, genderqueer usw. identifizieren, und nicht auf ihre Arbeit oder Qualifikationen. Dazu gehören Verweigerung der Beschäftigung, Belästigung, Degradierung, Lohnungleichheit, Stereotypen, Mikroaggression, Ressourcenknappheit, Ausschluss aus Gruppen, Verweigerung von Leistungen und vieles mehr. Dies kann direkt (explizit) oder indirekt (implizit), absichtlich (diskriminierend) oder unbeabsichtigt (voreingenommen) sein.
Wie beeinflusst die Philosophie die Politik?
Theorien prägen die Politik gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz, weil sie ethische Grundlagen dafür liefern, wie die Gesellschaft handeln soll, auch in Fragen wie Gerechtigkeit, Fairness, Rechte, Freiheiten und Moral. Zu diesen Theorien gehören Utilitarismus, Kants Kategorischer Imperativ, Rawls' Gerechtigkeit als Gerechtigkeit, Tugendethik, soziale Vertragstheorie, feministische Ethik, Kommunitarismus und Kosmopolitismus.
Utilitarismus
Diese Perspektive konzentriert sich auf die Konsequenzen einer Handlung, wägt ihren Nutzen gegen ihren Wert ab und betrachtet sowohl Individuen als auch die Gemeinschaft. Dementsprechend argumentiert er, dass Antidiskriminierungsgesetze gerechtfertigt sind, wenn sie das allgemeine Glück/den Nutzen maximieren. Daher haben LGBTQ-Mitarbeiter ein Recht auf Chancengleichheit, Sicherheit und Vorteile; während Unternehmen das Recht haben, diejenigen einzustellen, die für diesen Job am besten geeignet sind.
Kants kategorischer Imperativ
Dieser Ansatz erfordert, dass Menschen andere als Selbstzweck behandeln und niemals nur andere Ziele. Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität verletzt daher die Menschenwürde und Autonomie. Daher sind Antidiskriminierungsgesetze notwendig, um Menschen vor Schaden zu schützen.
Diese Sichtweise erlaubt auch Ausnahmen, wenn es widersprüchliche Verantwortlichkeiten oder keine alternativen Lösungen gibt.
Gerechtigkeit als Gerechtigkeit Rawls
Diese Ansicht betont Gerechtigkeit, indem sie die Ergebnisse nach zwei Prinzipien bewertet: (1) Jeder Mensch hat den gleichen moralischen Wert und verdient die gleichen Grundfreiheiten, und (2) soziale und wirtschaftliche Ungleichheit muss im Interesse aller sein. Daher ist eine Antidiskriminierungspolitik erforderlich, um gleiche Wettbewerbsbedingungen und Chancengleichheit zu gewährleisten.
Ethik der Tugend
Diese Theorie priorisiert tugendhafte Charaktereigenschaften wie Ehrlichkeit, Mut, Loyalität, Respekt, Ehrlichkeit, Weisheit, Gerechtigkeit, Zurückhaltung, Mitgefühl und Selbstbeherrschung. Da Diskriminierung LGBT-Personen moralisch schädigt, müssen Arbeitsplätze diese Werte pflegen und diejenigen, die sich damit befassen, zur Rechenschaft ziehen.
Die Theorie der Sozialverträge
Diese Ansicht besagt, dass die Gesellschaft existiert, weil sich die Menschen bereit erklären, ihre Regeln und Institutionen einzuhalten, einschließlich der vertraglichen Verpflichtungen, die die Beziehungen zwischen den Bürgern und ihrer Regierung regeln. Diskriminierung verstößt gegen diese Vereinbarung; Daher gibt es Antidiskriminierungsgesetze, um sie einzuhalten.
Feministische Ethik
Dieser Ansatz besagt, dass die Diskriminierung von Frauen im Sexismus verwurzelt ist, der die Herrschaft der Männer über die weibliche Unterwerfung aufrechterhält. In ähnlicher Weise stammt Homophobie aus Heterosexismus und normalisiert Heterosexualität als die einzig zulässige Form der sexuellen Orientierung. Daher müssen alle Formen der Unterdrückung durch eine Politik bekämpft werden, die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts/der sexuellen Identität verbietet.
Kommunitarismus
Diese Sichtweise unterstreicht die Bedeutung einer Gemeinschaft, in der Menschen füreinander Verantwortung zum gegenseitigen Nutzen übernehmen müssen. Antidiskriminierungsgesetze schützen nicht nur Einzelpersonen, sondern auch Gemeinschaften, die von Vorurteilen betroffen sind, und ermöglichen es jedem, frei Karriere zu machen, ohne Angst vor unfairer Behandlung zu haben.
Kosmopolitismus
Diese Sichtweise betrachtet Menschen als miteinander verbundene Weltbürger und fordert eine internationale Zusammenarbeit, um den menschlichen Wohlstand zu fördern. Die Antidiskriminierungspolitik steht im Einklang mit diesem Ziel und fördert Toleranz und Engagement über Grenzen hinweg. Philosophische Perspektiven prägen die Politik gegen LGBTQ-Diskriminierung am Arbeitsplatz und beeinflussen, wie wir Gerechtigkeit, Gerechtigkeit, Gleichheit und Menschlichkeit verstehen. Indem sie sich diesen Werten zuwenden, tragen sie dazu bei, eine integrativere Gesellschaft zu schaffen, in der Menschen unabhängig von ihrer Identität oder Herkunft gedeihen können.
Wie gestalten philosophische Perspektiven eine Politik gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz, die sich gegen LGBTQ-Beschäftigte richtet?
Philosophische Ansichten spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung einer Politik, die Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender und queere Arbeitnehmer (LGBTQ) vor Diskriminierung am Arbeitsplatz schützt. Die Idee der Gleichheit ist von zentraler Bedeutung für die meisten philosophischen Ansätze zur sozialen Gerechtigkeit, die die Notwendigkeit einer gerechten und gleichen Behandlung aller Menschen unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität betonen.