Perspektywy filozoficzne Kształtowanie polityki dyskryminacji w miejscu pracy Ukierunkowane na pracowników LGBTQ
Czym jest dyskryminacja LGBTQ? dyskryminacja LGBTQ odnosi się do nieuczciwego traktowania osób, które utożsamiają się z lesbijkami, gejami, biseksualistami, transgender, queer, Question Time, intersex, asexual, pansexual, non-binarne, genderqueer, itp., w oparciu o ich orientację seksualną lub tożsamość płciową, a nie ich pracę lub kwalifikacje. Obejmuje to odmowę zatrudnienia, nękanie, demotywację, nierówność wynagrodzeń, stereotypowanie, mikroagresję, brak zasobów, wykluczenie z grup, zaprzeczenie świadczeń i wiele innych. Może to być bezpośrednie (wyraźne) lub pośrednie (domyślne), zamierzone (dyskryminujące) lub niezamierzone (stronnicze).
Jak filozofia wpływa na politykę? Teorie kształtują politykę przeciwko dyskryminacji w miejscu pracy, ponieważ stanowią one etyczne ramy funkcjonowania społeczeństwa, w tym w kwestiach takich jak sprawiedliwość, sprawiedliwość, prawa, wolności i moralność. Teorie te obejmują utylitaryzm, Kant's Kategorical Imperative, Sprawiedliwość Rawls jako sprawiedliwość, etyka cnoty, teoria kontraktów społecznych, etyka feministyczna, komunizm, i kosmopolityzm.
Utylitaryzm
Ta perspektywa koncentruje się na konsekwencjach działania, ważąc jego użyteczność względem kosztów, biorąc pod uwagę zarówno jednostki, jak i społeczność. W związku z tym twierdzi, że przepisy antydyskryminacyjne są uzasadnione, jeśli maksymalizują ogólne szczęście/użyteczność. W związku z tym pracownicy LGBTQ mają prawo do równych szans, bezpieczeństwa i świadczeń; podczas gdy przedsiębiorstwa mają prawo zatrudniać tych, którzy najlepiej nadają się do pracy.
Kategoryczny imperatyw Kanta
To podejście wymaga, aby ludzie traktowali innych jak koniec w sobie, nigdy tylko inne cele. Dyskryminacja ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową narusza zatem godność i autonomię człowieka. Dlatego też przepisy antydyskryminacyjne są niezbędne do ochrony ludzi przed krzywdą.
Ten widok pozwala również na wyjątki, gdy istnieją sprzeczne obowiązki lub brak alternatywnych rozwiązań.
Sprawiedliwość jako sprawiedliwość przez Rawls
Ten pogląd podkreśla sprawiedliwość poprzez ocenę wyników przy użyciu dwóch zasad: (1) każdy ma równą wartość moralną i zasługuje na równe podstawowe wolności oraz (2) nierówność społeczna i gospodarcza powinna być w interesie każdego. Polityka antydyskryminacyjna jest zatem niezbędna, aby zapewnić równe szanse i równość szans.
Etyka cnoty
Ta teoria priorytetowo traktuje cnotliwe cechy, takie jak uczciwość, odwaga, lojalność, szacunek, uczciwość, mądrość, sprawiedliwość, powściągliwość, współczucie i samokontrola. Ponieważ dyskryminacja wyrządza szkodę moralną osobom LGBT, miejsca pracy muszą pielęgnować te wartości i pociągać do odpowiedzialności tych, którzy się nimi zajmują.
Teoria umów społecznych
Pogląd ten uważa, że społeczeństwo istnieje, ponieważ ludzie zgadzają się przestrzegać jego zasad i instytucji, w tym zobowiązań umownych, które rządzą stosunkami między obywatelami a ich rządem. Dyskryminacja narusza to porozumienie; dlatego istnieje prawo antydyskryminacyjne w celu jego egzekwowania.
Etyka feministyczna
Takie podejście twierdzi, że dyskryminacja kobiet jest zakorzeniona w seksizmie, co utrwala dominację mężczyzn nad podporządkowaniem kobiet. Podobnie homofobia wynika z heteroseksualizmu, normalizującego heteroseksualizm jako jedyną dopuszczalną formę orientacji seksualnej. Wszystkie formy ucisku muszą być zatem rozwiązywane poprzez politykę, która zakazuje dyskryminacji ze względu na płeć/tożsamość seksualną.
Komunizm
Ten pogląd podkreśla znaczenie społeczności, w której ludzie muszą wykonywać swoje obowiązki dla wzajemnych korzyści. Prawo antydyskryminacyjne chroni nie tylko osoby, ale także społeczności dotknięte uprzedzeniami, umożliwiając każdemu swobodne wykonywanie kariery bez obawy o nieuczciwe traktowanie.
Kosmopolityzm
Ten pogląd postrzega ludzi jako połączonych ze sobą obywateli świata, wzywając do współpracy międzynarodowej w celu promowania dobrobytu człowieka.Polityka antydyskryminacyjna jest zgodna z tym celem, promując tolerancję i integrację transgraniczną.
Perspektywy filozoficzne kształtują politykę przeciwko dyskryminacji w miejscu pracy LGBTQ, wpływając na to, jak rozumiemy sprawiedliwość, sprawiedliwość, równość i ludzkość. Kierując się tymi wartościami, pomagają tworzyć społeczeństwo bardziej integracyjne, w którym ludzie mogą prosperować bez względu na swoją tożsamość lub pochodzenie.
W jaki sposób perspektywy filozoficzne kształtują politykę przeciwko dyskryminacji pracowników LGBTQ w miejscu pracy?
Postawy filozoficzne odgrywają ważną rolę w kształtowaniu polityk, które chronią pracowników lesbijek, gejów, biseksualistów, transseksualistów i queer (LGBTQ) przed dyskryminacją w miejscu pracy. Idea równości ma kluczowe znaczenie dla najbardziej filozoficznych podejść do sprawiedliwości społecznej, które podkreślają potrzebę sprawiedliwego i równego traktowania wszystkich ludzi bez względu na ich orientację seksualną lub tożsamość płciową.