哲学的視点LGBTQ従業員を対象とした職場差別政策LGBTQ差別とは？
LGBTQ差別とは、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア、質問時間、異性間、無性愛、非バイナリ、ジェンダーキーなどの性的指向または性同一性に基づいて、自分の仕事や資格ではなく、レズビアン、バイセクシャル、トランスジェンダー、クイアーとして識別する人々の不公平な扱いを指します。これには、雇用の拒否、ハラスメント、降格、給与の不平等、ステレオタイプ、マイクロアグリゲーション、リソースの欠如、グループからの除外、利益の拒否などが含まれます。これは、直接的（明示的）または間接的（暗黙的）、意図的（差別的）または意図的でない（偏っている）ことがあります。
哲学は政策にどのような影響を与えますか？
正義、公平、権利、自由、道徳などの問題を含め、社会がどのように運営されるべきかの倫理的枠組みを提供するため、職場差別に対する政策を形成する理論。これらの理論には、功利主義、Kant's Categorical Imperative、 Rawls 'Justice as Justice as Justice、 virtue ethics、 social contract theory、 feminist ethics、 communitarianism、 cosmopolitanismなどがある。
実用主義
この視点は、個人とコミュニティの両方を考慮して、その費用に対する実用性を重視し、行動の結果に焦点を当てています。したがって、彼は、差別防止法が全体の幸福/有用性を最大化すれば正当化されると主張している。そのため、LGBTQの従業員は機会、安全性、利益を平等にする権利があります。企業には仕事に最適なものを雇う権利があります。
Kant's categorical imperative
このアプローチは、人々が他の人々を自分自身の終わりとして扱うことを要求します。したがって、性的指向または性同一性に基づく差別は、人間の尊厳と自治に違反します。したがって、人々を害から守るためには、差別防止法が必要です。
このビューでは、矛盾する責任または代替ソリューションがない場合にも例外を許可します。
Justice as Justice by Rawls
この見解は、（1）すべての人が平等な道徳的価値を持ち、平等な基本的自由に値し、（2）社会的および経済的不平等がすべての人の利益になるべきであるという2つの原則を用いて、結果を評価することによって正義を強調する。したがって、レベルの高い競技分野を確保し、機会の平等を確保するためには、差別防止政策が必要です。
徳の倫理
この理論は、正直さ、勇気、忠誠、尊敬、誠実さ、知恵、正義、拘束、思いやり、自制などの善意を優先します。差別はLGBTの人々に道徳的な害をもたらすので、職場はこれらの価値を育み、責任を負う人々を保持しなければなりません。
社会契約理論
この考え方は、市民と政府の関係を支配する契約上の義務を含む、人々がその規則と制度を遵守することに同意するために、社会は存在すると考えています。差別は本契約に違反します。したがって、それを実施するための差別防止法が存在します。
フェミニスト倫理
このアプローチは、女性に対する差別は性差別に根ざしていると主張しています。同様に、同性愛は異性愛主義に由来し、異性愛主義を性的指向の唯一の受容可能な形態として正規化する。
共産主義
この見解は、人々が互いに利益のために義務を果たさなければならない共同体の重要性を強調している。差別防止法は、個人だけでなく、偏見の影響を受けたコミュニティを保護し、不当な扱いを恐れずに、誰もが自由にキャリアを追求することができます。
コスモポリタニズム
このビューは、人々を世界の相互接続された市民と見なし、人間の繁栄を促進するための国際協力を求めています。差別防止政策は、この目標に沿って、国境を越えた寛容と包摂を促進します。
LGBTQの職場における差別に対する政策を形作る哲学的視点は、公平性、公平性、平等、そして人間性をどのように理解するかに影響を与えます。これらの価値観に取り組むことで、アイデンティティやバックグラウンドにとらわれず、人々が繁栄できる、より包括的な社会の実現に貢献しています。
LGBTQ労働者を対象とした職場差別に対する政策をどのように哲学的な視点で形作るのですか？
哲学的態度は、レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー、クィア（LGBTQ）労働者を職場差別から守る政策を形成する上で重要な役割を果たしています。平等の考え方は、社会正義に対する哲学的アプローチの中心であり、性的指向やジェンダーのアイデンティティに関係なく、すべての人々を公平かつ平等に扱う必要性を強調している。