"亚文化"一词是指更广泛的社会中具有某些特征（例如信仰，规范，价值观，行为，利益或关系）的独特群体。亚文化在生活的许多方面都很常见，包括企业和学校等工作，它们可能对这些群体的个人行为产生影响。一个例子是军事亚文化，它具有独特的规则，传统和习俗。这种亚文化包括来自各行各业的人，但也包括女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，酷儿和性少数群体服务（LGBTQ+）的其他成员。人们发现，军事亚文化对LGBTQ+服务成员的影响因性别而异。由于传统的性别角色和陈规定型观念，LGBTQ+服务的男性成员通常与LGBTQ+服务的女性成员面临其他挑战。这些差异以不同的方式表现出来，包括LGBTQ+服务人员如何相互作用，如何表达自己的身份以及如何对待他们在武装部队中的位置。
对于LGBTQ+服务人员，军事亚文化可能会带来一些与男子气概和大男子主义有关的障碍。
被认定为男同性恋者或双性恋者的男性在试图与关于成为人类意味着什么的传统观念相匹配时，可能会遇到问题。这可能导致他们掩盖自己的身份，避免与同事沟通，因为他们担心自己被认为是女性。这也可能导致一种孤立和孤独的感觉。另一方面，女同性恋，变性人和酷儿女性可能会遇到较少的困难，因为她们对男性气质的期望较低。她们甚至可能从军队中分享类似经历的其他妇女那里获得支持。这些妇女仍然面临与性别规范和陈规定型观念有关的问题，这可能使她们在更广泛的社会中感到被抛弃。
军事亚文化对LGBTQ+服务成员的影响也可能因他们是否退出而异。那些没有透露自己的性取向的人可能会感到压力，要保持异性恋的外观，以适应他们的同事和上级。这可能会造成压力和焦虑，从而导致心理健康问题，例如抑郁症或创伤后应激障碍（PTSD）。此外，那些选择退出的人可能面临其他服务成员的歧视和骚扰。退出也可以提高自尊心和社区归属感。根据公众对性别角色的压力和期望，军事亚文化对LGBTQ+服务成员的影响不同。尽管这种文化的某些方面可能对所有服务成员都有害，无论其个性如何，但重要的是要认识到它如何以不同的方式影响人们。通过了解这些差异，我们可以努力创造一个更具包容性的环境，使每个人都感到受到欢迎的来宾和支持。
军事亚文化对LGBTQ+服务男性和女性的影响如何？
军事亚文化传统上由异性恋和顺性别男性主导，这可能会给LGBTQ+服务成员，特别是那些认同为跨性别或非二进制的人带来问题。近年来，通过"不问，不说"和允许变性人公开服役等政策，努力使武装部队从这些群体中更具包容性。