Le terme « sous-culture » désigne un groupe distinct dans une société plus large qui partage certaines caractéristiques, telles que des croyances, des normes, des valeurs, des comportements, des intérêts ou des attitudes. Les sous-cultures sont courantes dans de nombreux aspects de la vie, y compris les emplois tels que les entreprises et les écoles, et elles peuvent avoir une influence sur les comportements individuels de ces groupes. Un exemple est la sous-culture militaire, qui a son propre ensemble de règles, traditions, coutumes. Cette sous-culture comprend des personnes de tous les horizons, mais elle comprend aussi des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, quires et autres membres du Service des minorités sexuelles (LGBTQ +). On a constaté que la sous-culture militaire a des répercussions différentes sur les membres du service LGBTQ + selon leur sexe. Les hommes LGBTQ + sont généralement confrontés à d'autres problèmes que les femmes LGBTQ + en raison de rôles et de stéréotypes sexistes traditionnels. Ces différences se manifestent différemment, y compris la façon dont les employés LGBTQ + interagissent les uns avec les autres, comment ils expriment leur identité et comment ils traitent leur place dans les forces armées.
Pour les hommes LGBTQ +, la sous-culture militaire peut représenter certains obstacles liés à la virilité et au machisme.
Les hommes qui s'identifient comme étant gais ou bisexuels peuvent rencontrer des problèmes lorsqu'ils tentent de se conformer aux conceptions traditionnelles de ce que signifie être humain. cela peut les amener à dissimuler leur identité et à éviter de communiquer avec leurs collègues employés par peur d'être considérées comme féminines. Cela peut aussi conduire à un sentiment d'isolement et de solitude. D'un autre côté, les femmes lesbiennes, transgenres et queer peuvent éprouver moins de difficultés parce qu'elles ont moins d'attentes en matière de masculinité. Ils peuvent même trouver du soutien auprès d'autres femmes de l'armée qui partagent ce genre d'expérience.
Ces femmes sont toujours confrontées à des problèmes liés aux normes de genre et aux stéréotypes qui peuvent les faire sentir comme des parias dans la société en général.
L'impact de la sous-culture militaire sur les membres du service LGBTQ + peut également varier selon qu'ils sont sortis ou non. Ceux qui n'ont pas révélé leur sexualité peuvent ressentir des pressions pour maintenir la façade de l'hétérosexualité à la hauteur de leurs collègues et supérieurs. Cela peut créer du stress et de l'anxiété, entraînant des problèmes de santé mentale comme la dépression ou le trouble de stress post-traumatique (TSPT). En outre, ceux qui décident de se retirer peuvent être victimes de discrimination et de harcèlement de la part d'autres membres du service.
La sortie peut également augmenter l'estime de soi et le sentiment d'appartenance à la communauté.
La sous-culture militaire affecte différemment les hommes et les femmes membres du service LGBTQ + en fonction de la pression et des attentes du public en ce qui concerne les rôles de genre. Bien que certains aspects de cette culture puissent être nocifs pour tous les membres du service, quelle que soit leur personnalité, il est important de reconnaître comment elle peut avoir une influence différente sur les gens. En comprenant ces différences, nous pouvons travailler à créer un environnement plus inclusif dans lequel chacun se sent le bienvenu comme invité et soutien.
Comment les sous-cultures militaires affectent-elles différemment les hommes et les femmes qui servent LGBTQ + ?
La sous-culture militaire est traditionnellement dominée par des hommes hétérosexuels et cisgenres, ce qui peut poser des problèmes aux membres du service LGBTQ +, en particulier ceux qui s'identifient comme transgenres ou non. Ces dernières années, des efforts ont été faits pour rendre les forces armées plus inclusives parmi ces groupes grâce à des politiques telles que « ne demande pas, ne parle pas » et permettant aux personnes transgenres de servir ouvertement.