サブカルチャー（subculture）とは、信念、規範、価値観、行動、利害、態度などの特定の特徴を共有する、より広い社会における明確なグループを指す。サブカルチャーは、企業や学校などの職場を含む生活の多くの面で一般的であり、これらのグループの個々の行動に影響を与える可能性があります。一つの例は、独自のルール、伝統、習慣のセットを持っている軍事サブカルチャーです。このサブカルチャーには、あらゆる人生の人々が含まれていますが、レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー、クィア、その他の性的少数派サービスメンバー（LGBTQ+）も含まれています。軍のサブカルチャーは、性別に応じてLGBTQ+サービスメンバーに異なる影響を与えることが判明しています。男性のLGBTQ+サービスメンバーは、従来の性別やステレオタイプのために、女性のLGBTQ+サービスメンバーとは異なる課題に直面する傾向があります。これらの違いは、LGBTQ+サービスメンバーがどのように相互作用しているか、アイデンティティをどのように表現しているか、軍隊での自分の居場所についてどのように感じているかなど、さまざまな方法で現れます。
LGBTQ+男性のために、軍のサブカルチャーは男性性とマチスモに関連するいくつかの障害を提示するかもしれません。
ゲイまたはバイセクシュアルと同一視する男性は、それが人間であることを意味するものの伝統的な概念に適合しようとすると、困難に直面する可能性があります。これは、彼らが自分のアイデンティティを隠し、女性らしさを恐れて仲間の従業員との交流を避けるために導くことができます。また、孤立感や孤独感につながることもあります。一方、レズビアン、トランスジェンダー、クィアの女性は男性性への期待が少ないため、難易度が低い可能性があります。彼らは同じような経験を共有する軍隊の他の女性からのサポートを見つけるかもしれません。
ジェンダー規範やステレオタイプからの課題に直面しているこれらの女性は、より広い社会でのアウトキャストのように感じることができます。
LGBTQ+サービスメンバーへの軍事サブカルチャーの影響も、外出しているかどうかによって異なります。彼らのセクシュアリティを明らかにしていない人は、同僚や上司に合わせて異性愛のファサードを維持するように圧力を感じるかもしれません。これは、うつ病や心的外傷後ストレス障害（PTSD）などのメンタルヘルスの問題につながる、ストレスと不安を作成することができます。さらに、退会を選択した人は、サービスの他のメンバーからの差別や嫌がらせに直面する可能性があります。
出てくることは、自尊心を高め、コミュニティに帰属する感覚にもつながる。
軍のサブカルチャーは、公的圧力や性別の役割への期待によってLGBTQ+男性と女性のサービスメンバーに異なる影響を与えます。この文化のいくつかの側面は、人格に関係なく、サービスのすべてのメンバーに有害である可能性がありますが、それが人々に異なる影響を与える方法を認識することが重要です。これらの違いを理解することで、誰もが歓迎され、支持されていると感じるより包括的な環境を作ることができます。
軍事サブカルチャーはLGBTQ+男女にどのように影響しますか？
軍事サブカルチャーは伝統的に異性愛者とcisgenderである男性が支配しています。これはLGBTQ+サービスメンバー、特にトランスジェンダーまたは非バイナリとして識別する人々に問題を引き起こす可能性があります。近年では「、頼まない、言わない」「トランスの人々が公然と奉仕できるようにする」などの政策を通じて、軍をこれらのグループのより包括的なものにする努力がなされています。