Der Begriff „Subkultur" bezieht sich auf eine einzelne Gruppe in einer breiteren Gesellschaft, die bestimmte Merkmale wie Überzeugungen, Normen, Werte, Verhaltensweisen, Interessen oder Einstellungen teilt. Subkulturen sind in vielen Aspekten des Lebens üblich, einschließlich Arbeitsplätzen wie Unternehmen und Schulen, und sie können das individuelle Verhalten in diesen Gruppen beeinflussen. Ein Beispiel ist die militärische Subkultur, die ihre eigenen einzigartigen Regeln, Traditionen und Bräuche hat. Diese Subkultur umfasst Menschen aus allen Lebensbereichen, aber sie umfasst auch Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender, Queers und andere Mitglieder des sexuellen Minderheitendienstes (LGBTQ +). Es wurde festgestellt, dass die militärische Subkultur Mitglieder des LGBTQ + -Dienstes je nach Geschlecht unterschiedlich beeinflusst. Männliche Mitglieder eines LGBTQ + -Dienstes stehen aufgrund traditioneller Geschlechterrollen und Stereotypen tendenziell vor anderen Herausforderungen als weibliche Mitglieder eines LGBTQ + -Dienstes. Diese Unterschiede zeigen sich auf unterschiedliche Weise, einschließlich der Art und Weise, wie LGBTQ + -Dienstmitarbeiter miteinander interagieren, wie sie ihre Identität ausdrücken und wie sie sich auf ihren Platz im Militär beziehen.
Für Männer, die LGBTQ + dienen, kann die militärische Subkultur einige Hindernisse im Zusammenhang mit Männlichkeit und Machismo darstellen.
Männer, die sich als schwul oder bisexuell identifizieren, können Probleme bekommen, wenn sie versuchen, traditionelle Vorstellungen davon, was es bedeutet, ein Mensch zu sein, zu erfüllen. Dies kann dazu führen, dass sie ihre Identität verbergen und die Kommunikation mit ihren Kollegen vermeiden, aus Angst, als weiblich angesehen zu werden. Es kann auch zu Gefühlen der Isolation und Einsamkeit führen. Auf der anderen Seite können Lesben, Transgender und queere Frauen weniger Schwierigkeiten haben, weil sie weniger Erwartungen an Männlichkeit haben. Sie können sogar Unterstützung von anderen Frauen im Militär finden, die ähnliche Erfahrungen teilen.
Diese Frauen stehen immer noch vor Herausforderungen im Zusammenhang mit geschlechtsspezifischen Normen und Stereotypen, die dazu führen können, dass sie sich in der breiteren Gesellschaft als Ausgestoßene fühlen.
Die Auswirkungen der militärischen Subkultur auf Mitglieder des LGBTQ + -Dienstes können ebenfalls variieren, je nachdem, ob sie sich zurückgezogen haben. Diejenigen, die ihre Sexualität nicht offenbart haben, fühlen sich möglicherweise unter Druck gesetzt, die Fassade der Heterosexualität aufrechtzuerhalten, um ihren Kollegen und Vorgesetzten zu entsprechen. Dies kann zu Stress und Angstzuständen führen, die zu psychischen Problemen wie Depressionen oder posttraumatischen Belastungsstörungen (PTSD) führen. Darüber hinaus können diejenigen, die sich für den Austritt entscheiden, von anderen Mitgliedern des Dienstes diskriminiert und belästigt werden.
Das Ausgehen kann auch zu einem erhöhten Selbstwertgefühl und einem Gefühl der Zugehörigkeit zur Gemeinschaft führen.
Die militärische Subkultur wirkt sich je nach öffentlichem Druck und Erwartungen an Geschlechterrollen unterschiedlich auf Männer und Frauen im LGBTQ + -Dienst aus. Während einige Aspekte dieser Kultur für alle Mitglieder des Dienstes, unabhängig von der Persönlichkeit, schädlich sein können, ist es wichtig zu erkennen, wie sie Menschen auf unterschiedliche Weise beeinflussen kann. Durch das Verständnis dieser Unterschiede können wir daran arbeiten, ein integrativeres Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder willkommen und unterstützt fühlt.
Wie wirken sich militärische Subkulturen unterschiedlich auf LGBTQ + -Bedienstete aus?
Die militärische Subkultur wird traditionell von Männern dominiert, die heterosexuell und cisgender sind, was LGBTQ + -Dienstmitglieder, insbesondere solche, die sich als transgender oder nicht-binär identifizieren, vor Probleme stellen kann. In den letzten Jahren wurden Anstrengungen unternommen, um das Militär aus diesen Gruppen durch Richtlinien wie „Don't Ask, Don't Talk“ inklusiver zu machen und Transgender-Menschen den offenen Dienst zu ermöglichen.