这篇文章是关于领导人如何行为以增强其LGBT员工的信任，参与和满意度。它包括定义，示例和解释为什么这种行为对业务至关重要。通过学习这个主题，您可以更好地了解是什么使您的工作场所对所有员工更具包容性和热情好客。
让我们确定信任。信任是指人们相信对方或组织会做他们说要做的事情。
如果你的老板答应升职但你永远不会升职，你可以停止信任他们。信任的对立面是不信任。
让我们谈谈启用。包容性是指每个人都感到属于任何群体或社区，并且在其中占有一席之地。
来自不同背景的人们在公开交谈和分享想法时感到舒适的办公室比不欢迎某些群体的办公室更具包容性。
让我们讨论满意度。满足是某人对某事或某人满意的时候。
热爱工作并感到雇主重视工作的员工可以对其工作感到满意。现在，当我们知道这些术语的含义时，让我们看看领导者的行为如何影响它们。当管理人员以建立信任、包容他人并表示赞赏的方式行事时，他们的工作人员更有可能感到信任、参与和满意。
负责人听取反馈意见并根据反馈意见采取行动，表明他关心团队的需求。它建立信任，因为员工看到他们的主管希望他们成功。
但是领导者如何证明他们对LGBT员工的重视?一种方法是使用不分性别的语言。使用诸如"他们"或"他们自己"之类的单词代替"他"或"她"。这表明你不假定某人的性别，并且你平等地尊重所有性别。另一种方法是在名称或电子邮件签名标签中包含代词。这样做让你明白你支持变性人和非二进制人。领导人还必须小心，不要对某人的性行为做出假设，不要发表可能伤害某人感情的评论。通过展示这种行为，领导者可以创造一个工作场所，让每个人都感到受到尊重和重视的安全。参与会提高协作、创造力和生产力。它还降低了员工更替率，从而长期节省了公司的资金。
感觉被包容和欣赏的员工更有可能长期留在公司,从而提高员工满意度。领导者在为所有员工创造包容和热情好客的环境方面发挥着重要作用。通过采取行动，促进LGBT员工的信任，参与和满意，企业可以改善其业绩，同时为所有人创造更美好的世界。
领导行为如何影响LGBT员工的关系信任、包容性和满意度？
领导行为对女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者（LGBT）员工的关系信任，包容性和工作满意度产生重大影响。研究表明，当管理人员表现出对员工的真诚关心，对他们进行可信，诚实，透明，尊重，同情和公正的行动时，这会增强领导者与下属之间的信任。