美国武装部队在歧视男女同性恋方面有着悠久的历史。在第二次世界大战期间，同性恋被认为是可耻的行为，可能受到不光彩的缓和。这项政策一直持续到1960年代，当时总统林登·约翰逊（Lyndon B. Johnson）修改了该政策，允许同性恋者在军队中服役，直到他们从事同性恋活动为止。
这种政策变化带来了许多限制,例如限制允许入伍的同性恋者人数和禁止他们担任高级职位。在1980年代，罗纳德·里根（Ronald Reagan）总统恢复了对公开同性恋服务的禁令，仅根据他们的性取向就导致数千人裁员。直到2010年，巴拉克·奥巴马（Barack Obama）总统才签署了一项行政命令，允许男女同性恋者公开服务，而不必担心受到骚扰或报复。尽管取得了这些成就，但LGBT服务成员的机构改革仍有许多工作要做。对同性恋的历史态度对军队内部制定和实施政治的方式产生了重大影响。许多领导人认为，允许男女同性恋者服务会损害单位的士气和凝聚力，因为他们认为这是对传统价值观的威胁。结果，一些政策是围绕保护异性恋者而不是为所有成员创造平等机会而制定的，无论其性取向如何。对变性人的歧视仍然很普遍，因为他们相信他们可以通过在部署或培训课程中要求特殊住宿来损害行动准备。为了解决这个问题，活动人士呼吁采取更具包容性的政策，承认LGBT社区成员在军队中面临的独特挑战。其中包括确保获得足够的医疗保健、心理健康和住房支持，使每个人都能自由地表达自己，而不必担心遭到报复。他们还建议扩大有关性别认同和自我表达的教育计划，以便在同龄人和上级之间建立更大的理解。
倡导者希望看到管理层在做出与LGBT政策变化有关的决定时提高透明度，以便每个人都知道未来的期望。
LGBT服务成员的历史观念如何影响机构改革和政策制定？
女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者（LGBT）的历史观念在很大程度上是负面的，因为社会规范将异性恋作为理想的性取向和性别对应作为理想的生存方式。这导致了LGBT人民在各种领域的歧视，包括就业，医疗保健和教育。