米国軍は、同性愛者やレズビアンに対する差別の長い歴史を持っています。第二次世界大戦中、同性愛は不名誉な退院で罰せられる不名誉な行為と見なされた。この政策は1960年代まで続いたが、リンドン・B・ジョンソン大統領が同性愛者が同性愛者の活動をしない限り、同性愛者が軍隊に仕えることを許可するように変更した。
このポリシーの変更には、ゲイ男性の登録数を制限し、上級職からそれらを禁止するなど、多くの制限がありました。1980年代、ロナルド・レーガン大統領は公然とした同性愛サービスの禁止を復活させ、彼らの性的指向だけに基づいた何千もの解雇につながった。バラク・オバマ大統領が同性愛者やレズビアンが迫害や報復を恐れずに公然と奉仕することを許可する行政命令に署名したのは2010年のことでした。
これらの進歩にもかかわらず、LGBTサービスのメンバーのための制度改革についてはまだ多くの作業が行われています。同性愛に対する歴史的な態度は、軍事内で政策がどのように作成され実施されるかに大きな影響を与えた。
多くの指導者は、同性愛者とレズビアンが奉仕できるようにすることは、伝統的な価値観に対する脅威としてそれを認識しているため、士気とユニットの結束を傷つけると信じています。その結果、性的指向に関係なく、すべてのメンバーに平等な機会を創出するのではなく、異性愛者を保護することを目的とした政策がいくつか開発された。
トランスジェンダー個人に対する差別は、展開またはトレーニングセッション中に特別な配置を必要とすることによって、運用準備を妥協する可能性があるという信念のために広まっています。
この問題に対処するために、活動家は軍のLGBTQコミュニティのメンバーが直面するユニークな課題を認識するより包括的な政策を求めています。これには、適切な医療、メンタルヘルスサービス、住宅サポートへのアクセスを確保し、誰もが報復を恐れずに自由に自分自身を表現することができるようにすることが含まれます。また、性同一性や表現に関する教育プログラムを拡充し、仲間や上司の理解を深めることを提案している。
LGBTポリシーの変更に関連する決定において、管理者からの透明性の向上を確認したいので、誰もが将来何を期待すべきかを知っています。
LGBTサービス会員の歴史認識は、制度改革や政策開発にどのような影響を与えているのか。
レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）の人々の歴史的認識は、理想的な性的指向と性的適合性を存在の理想的なモードとして優先した社会規範のために、大部分が否定的であった。これにより、雇用、保健、教育など様々な分野でLGBTの人々に対する差別が生じています。