美国武装部队以其严格的行为守则和遵守从护肤标准到制服的所有规则而闻名。直到最近，军事生活的一个方面基本上是默默无闻的：女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者（LGBT）在武装部队中服役的经历。尽管2011年取消"不要问，不要说"为LGBT服务的开放成员打开了机会，但由于队伍中的偏见和歧视，许多人仍然面临挑战。其中一个可能特别成问题的领域是，当单位凝聚力变得至关重要时，高压军事行动。在这些情况下，LGBT服务成员如何看待个人身份与单位凝聚力之间的互动？人类性行为可以影响他们对单位凝聚力的看法有几种方式。
如果某人觉得自己需要隐藏自己的真实身份才能匹配或被接受，则可能导致孤立和孤独感。这可能会使同事难以建立信任，否则他们可能会有类似的经验。
如果士兵由于性取向或性别认同而害怕被欺骗或定罪，他们可能会害羞地分享重要信息或在必要时寻求帮助。LGBT人可能会感到压力，以适应传统的男性或女性刻板印象，以避免引起对自己的关注和潜在的使命威胁。研究表明，大多数LGBT服务成员实际上报告了单位凝聚力的积极经验。这项发表在《家庭表现杂志》上的研究发现，LGBT服务成员认为他们的同龄人像异性恋者一样受到重视，甚至在绩效和领导能力方面获得了更高的评价。同一项研究还指出，LGBT士兵与其他少数群体（例如种族和少数民族）建立了更牢固的关系，这可能会增加整个部队的凝聚力。其他研究表明，LGBT服务成员经常将他们的经历视为对自己单位的忠诚和承诺的增强，一项调查报告说，近一半的人认为他们的性身份使他们在压力下更有韧性。尽管个人身份可能在LGBT服务成员如何感知单位凝聚力方面发挥作用，但除了个人感知之外，还有许多因素。部门负责人必须创造一个环境，让所有服务人员在分享个人信息时感到舒适，而不必担心受到谴责或报复。此外，还应制定政策，防止基于性取向或性别认同的歧视。通过正面解决这些问题，我们可以确保我们的武装部队保持强大和有效，无论谁在其队伍中服役。
LGBT服务人员如何看待高压力军事行动中个人身份与单位凝聚力之间的相互作用？
由于歧视，骚扰和社会污名等各种因素，LGBT服务成员在军事行动中保持其个人身份和单位凝聚力时可能会面临独特的挑战。这种经验可能会影响他们与同事信任和建立关系的能力，这可能会破坏单位的凝聚力，并最终影响战斗情况下的表现。