米国軍は、厳格な行動規範とスキンケアの基準から制服まで、すべてを管理する規制の遵守で知られています。
最近までほとんど言われていなかった軍事生活の1つの側面があります：レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）軍隊で働く兵士の経験。2011年の「Don 't Ask、 Don' t Tell」のキャンセルは、LGBTサービスのオープンメンバーのための機会を開きましたが、多くは依然としてランク内の偏見と差別のために課題に直面しています。これが特に問題になる可能性がある1つの分野は、ユニットの結束が最も重要になる高張力軍事作戦です。このような状況で、LGBTサービスのメンバーは、個人のアイデンティティとユニットの結束の間の相互作用をどのように認識していますか？
人のセクシュアリティが特異的結束の認識に影響を与える方法はいくつかあります。
誰かが自分の本当のアイデンティティを非表示にする必要があると感じたり、受け入れられたりすると、孤立感や孤独感につながる可能性があります。これは、そうでなければ同じような経験をしているかもしれない同僚からの信頼を築くことを困難にする可能性があります。
兵士が性的指向や性同一性のためにだまされたり判断されることを恐れている場合、重要な情報を共有したり、必要なときに助けを求めることを恥ずかしく思うかもしれません。
LGBTの人々は、自分自身に注意を引き、潜在的にミッションを脅かすことを避けるために、伝統的な男性または女性のステレオタイプに準拠するように圧力を感じるかもしれません。
調査によると、ほとんどのLGBTサービスメンバーは実際にユニット結合の肯定的な経験を報告しています。この研究は、Journal of Homosexuality誌に掲載され、LGBTのサービスメンバーは、仲間が異性愛者と同じくらい価値があると感じており、パフォーマンスとリーダーシップの面でも高い評価を得ていることがわかりました。同じ研究では、LGBT兵士は、人種や少数民族などの他の少数民族との関係が強く、全体的にユニットの結束を高める可能性があることも指摘された。他の研究では、LGBTサービスメンバーは自分の経験を、自分の部署に対する忠誠心とコミットメントの感情を強化しているとしばしば見ていることが示されています。
個人のアイデンティティは、LGBTサービスメンバーがユニットの結束をどのように認識するかに役割を果たすかもしれませんが、個人の知覚を超えた多くの要因があります。ユニットリーダーは、判断や報復を恐れず、すべてのサービスメンバーが快適に個人情報を共有できる環境を構築しなければなりません。また、性的指向や性同一性に基づく差別から保護するための政策を実施すべきである。これらの問題に正面から取り組むことで、我々の軍隊は、誰がその部隊に所属しているかにかかわらず、強固で効果的なままであることを保証することができる。
LGBTサービスメンバーは、ハイストレスな軍事作戦における個人のアイデンティティとユニットの結束の間の相互作用をどのように認識していますか？
LGBTサービスメンバーは、差別、ハラスメント、社会的スティグマなどの様々な要因により、ストレスの高い軍事作戦中に個人的アイデンティティとユニットの結束を維持することにおいて、ユニークな課題に直面する可能性があります。これらの経験は、同僚との信頼関係を構築する能力に影響を与える可能性があり、ユニットの結束を損ない、最終的に戦闘状況でのパフォーマンスに影響を与える可能性があります。