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如何通过学生参与实现机构包容 cnEN IT FR DE PL TR PT RU AR JA ES

1 min read Queer

体制改革对于创造一个所有成员都感到受欢迎、支持和珍视的环境至关重要。这包括确保不同的前提、个性、经验和观点反映在课程、政策、做法、决策过程和资源分配中。虽然必须认识到阻碍公平获取和机会的体制因素,但学生也有相当大的权力和责任来推动他们的行动和行为改变。以下是个人学生行动主义朝着包容性的几个策略:

1。倡导包容性语言:学生可以在课堂上坚持使用更具包容性的语言,包括使用性别中立的术语,避免像"听起来像同性恋"或"男人起来"这样的微侵略。他们可以鼓励教师和同龄人意识到他们如何与他人沟通。

2.提高认识运动:学生可以共同努力,提高对影响其社区边缘群体的问题的认识,包括性暴力、种族貌相、仇外心理、仇外心理等。他们可以组织活动、制作传单、散发海报、撰写文章、开始请愿、在会议上发言和进行对话。

3.压力管理:通过反对排斥做法和政策,抗议歧视和挑战有偏见的决定,学生可以向管理人员施加压力,以消除系统性障碍。他们可以参加大学委员会,并使用社交媒体分享故事和要求。

4.需求表示:学生可以倡导校园多样性,要求改变招聘做法,招募教职员工和制定课程。这包括推广LGBTQ+研究计划,亲属空间,民族研究课程和多元文化中心。

5.参与决策过程:学生在学生政府,俱乐部和组织中有发言权。他们可以促进多元化的领导,建立支持网络,发起对话并提出优先考虑参与的倡议。他们还可以让民选官员负责实施包容性政策。

6.利用特权:作为盟友,学生可以利用自己的地位和资源来增强边缘同龄人的声音。例如,他们可以为慈善事业捐款或参加集会,以支持LGBTQ+权利。当他们看到它时,他们也可以表达偏见,并积极干预微侵略。最后,个人活动对于创造一个包容性的学习环境至关重要,在这个环境中,所有成员都感到有价值、支持和倾听。通过通过这些策略采取行动,学生可以为自己和其他人带来积极的变化。

学生本身如何能够影响体制变革以实现包容?

学生可以开始与大学的同事,教师和管理人员进行有关多样性和参与的对话。他们可以加入促进参与和倡导变革的俱乐部,组织或计划。学生还必须参加与社会正义问题有关的抗议活动,请愿书,集会和其他活动,从而参与校园活动。