LGBT服务成员是指认同为女同性恋，男同性恋，双性恋或变性者的个人。因此，他们在不损害其个人身份的情况下为自己的国家服务。
许多军事组织因在晋升机会方面缺乏对LGBT服务成员的平等待遇而受到批评。这是由于刻板印象，同性恋恐惧症和有关这些群体的错误信息等因素。要了解这个社区如何看待晋升机会的公平性，我们需要看看不同的观点。
许多LGBT服务成员认为，基于绩效的晋升并不总是公平的。他们认为，有些人可能会因为性别认同或性取向而受到青睐，这不应影响他们的绩效评估。有人认为，指挥官可以比那些可能更值得但社交性更差的人更好地提升他们所认识和信任的人。其他人则指出，往往没有明确的甄选领导职位候选人的标准。可能很难确定某人的资格是否足以证明晋升是合理的。还有一些人说，虽然他们的技能和能力可以得到认可，但他们仍然面临来自不赞成他们的同事的歧视。
LGBT服务的一些成员抱怨在任务期间做出的独特贡献缺乏认可。虽然异性恋者可能因挽救生命或风险而受到赞誉，但LGBT成员可能不会因为这种壮举而受到赞誉，因为他们不符合传统的性别角色。指导或学习机会也是如此；如果军官们犹豫不决地教同性恋士兵一些技术或个人的东西，这会降低他们后来成为领导人的机会。事实上，LGBT部队可能会发现自己更加努力，只是证明他们值得承认。
许多LGBT服务成员也重视在不掩饰部分身份的情况下专业晋升的机会。这使他们能够利用所有才能和经验来追求成功，而不必担心后果。他们认为这是解放的一种形式，因为这意味着他们不必仅仅根据自己喜欢的人或身体上的表现来担心被解雇。这种自由带来了希望，即平等最终将在世界各地的所有军事单位中取得胜利。几个组织提供特别方桉，帮助男女同性恋、双性恋和变性者士兵在军队中取得成功。其中包括专门旨在鼓励初级官兵和高级指挥官多样性的奖学金和奖项。还开展了提高认识运动，强调平等对待所有人的重要性，无论其性取向或身份如何。许多人认为，这些努力最终将导致分支机构与国家之间的待遇更加平等，从而为整个晋升机会创造更公平的条件。在我们能够自信地说每个士兵在寻求军事结构内的晋升时都得到公平的考虑之前，还需要取得更多的进展。理解争论的两边--反对不公正的人和主张变革的人--我们可以共同努力，在各地的军事生涯中实现真正的平等。
LGBT服务成员如何看待晋升机会中的正义？
LGBT公平服务成员对晋升机会的看法是一个复杂的问题，可能因各种因素而异，例如他们的个人经历，个人背景和单位文化。虽然有些人可能觉得自己受到公平对待，在军事生涯中获得平等的晋升机会，但另一些人则可能因为性取向或性别认同而面临歧视和偏见。