LGBT hizmet üyeleri lezbiyen, gey, biseksüel veya transseksüel olarak tanımlanan bireylerdir. Yani kişisel kimliklerinden ödün vermeden ülkelerine hizmet ediyorlar. Birçok askeri örgüt, LGBT hizmet üyelerine saflarda ilerleme fırsatları söz konusu olduğunda eşit davranmadığı için eleştirildi. Bu, klişeler, homofobi ve bu gruplar hakkında yanlış bilgilendirme gibi faktörlerden kaynaklanmaktadır. Tanıtım fırsatlarındaki adaletin bu topluluk tarafından nasıl algılandığını anlamak için, farklı perspektiflere bakmamız gerekir. Birçok LGBT hizmet üyesi, liyakate dayalı promosyonların her zaman adil gelmediğine inanıyor. Bazı insanların, performans derecelendirmelerini etkilememesi gereken cinsiyet kimlikleri veya cinsel yönelimleri nedeniyle tercih edilebileceğine inanıyorlar. Bazıları, komutanların tanıdıkları ve güvendikleri insanları daha fazla hak eden ancak daha az giden olanlardan daha iyi teşvik edebileceğini savunuyor. Diğerleri, liderlik pozisyonları için aday seçmek için genellikle net bir kriter olmadığını belirtmektedir. Birinin niteliklerinin promosyonu haklı çıkaracak kadar önemli olup olmadığını belirlemek zor olabilir. Yine de diğerleri, becerileri ve yetenekleri tanınabilirken, kişisel olarak onları onaylamayan meslektaşlarından hala ayrımcılıkla karşı karşıya olduklarını söylüyor. Bazı LGBT hizmet üyeleri, görevler sırasında yapılan benzersiz katkıların tanınmamasından şikayet ediyor. Heteroseksüeller hayat kurtardıkları veya risk aldıkları için övgü alabilirken, LGBT üyeleri geleneksel cinsiyet rollerine uymadıkları için bu gibi başarılar için övgü almayabilir. Aynı şey mentorluk veya eğitim fırsatları için de geçerlidir; Memurlar eşcinsel askerlere teknik veya kişisel bir şey öğretmekten çekinirse, daha sonra lider olma şanslarını azaltır. Aslında, LGBT birlikleri kendilerini sadece tanınmaya layık olduklarını kanıtlamak için iki kat daha titiz bulabilirler. Birçok LGBT hizmet üyesi, kimliklerinin bir kısmını gizlemeden profesyonel olarak ilerleme şansını da takdir ediyor. Bu, tüm yeteneklerini ve deneyimlerini sonuçlardan korkmadan başarı peşinde koşmalarını sağlar. Bunu bir salıverme biçimi olarak görüyorlar, çünkü yalnızca kimi sevdiklerine veya kendilerini fiziksel olarak nasıl sunduklarına dayanarak kovulma konusunda endişelenmeleri gerekmiyor. Bu özgürlük, eşitliğin sonunda dünyadaki tüm askeri birliklerde geçerli olacağına dair umut veriyor. Çeşitli kuruluşlar, LGBT askerlerinin saflarda başarılı olmalarına yardımcı olmaya odaklanan özel programlar sunmaktadır. Bunlar, özellikle genç personel ve üst düzey komutanlar arasında çeşitliliği teşvik etmek için tasarlanmış bursları ve ödülleri içerir. Cinsel yönelim veya kişilik durumundan bağımsız olarak herkese eşit davranmanın önemini vurgulayan bir farkındalık kampanyası da var. Birçoğu, bu çabaların sonunda şubeler ve ülkeler arasında daha eşit muamele göreceğine ve genel olarak tanıtım fırsatları için daha adil koşullar yaratacağına inanıyor. Askeri bir yapı içinde terfi isteyen her askerin adil bir ilgi gördüğünü güvenle söyleyebilmemiz için çok daha fazla ilerleme gerekiyor. Argümanın her iki tarafını - adaletsizliğe karşı olanları ve değişimi savunanları - anlayarak, her yerde askeri kariyerlerde gerçek eşitliği sağlamak için birlikte çalışabiliriz.
LGBT hizmet üyeleri tanıtım fırsatlarında adaleti nasıl algılarlar?
LGBT Adalet Servisi üyelerinin ilerleme fırsatlarına ilişkin algıları, bireysel deneyimleri, kişisel geçmişleri ve birim kültürü gibi çeşitli faktörlere bağlı olarak değişebilen karmaşık bir konudur. Bazıları kendilerine adil davranıldığını ve askeri kariyerlerinde ilerlemek için eşit şanslar verildiğini düşünürken, diğerleri cinsel yönelimlerine veya cinsiyet kimliklerine dayanarak ayrımcılık ve önyargıyla karşı karşıya kalabilir.