أفراد خدمة المثليين هم أفراد يعتبرون مثليات أو مثليين أو ثنائيي الجنس أو متحولين جنسياً. لذا فهم يخدمون بلدانهم دون المساس بهويتهم الشخصية. تم انتقاد العديد من المنظمات العسكرية لعدم معاملتها لأعضاء خدمة LGBT على قدم المساواة عندما يتعلق الأمر بفرص التقدم في الرتب. ويرجع ذلك إلى عوامل مثل الصور النمطية ورهاب المثلية والمعلومات المضللة حول هذه المجموعات. لفهم كيفية إدراك هذا المجتمع للعدالة في فرص الترويج، نحتاج إلى النظر إلى وجهات نظر مختلفة.
يعتقد العديد من أعضاء خدمة LGBT أن الترقيات القائمة على الجدارة لا تأتي دائمًا بشكل عادل. إنهم يعتقدون أن بعض الأشخاص قد يتم تفضيلهم لمجرد هويتهم الجنسية أو توجههم الجنسي، مما لا ينبغي أن يؤثر على تقييمات أدائهم. يجادل البعض بأن القادة يمكنهم الترويج للأشخاص الذين يعرفونهم ويثقون بهم بشكل أفضل من أولئك الذين يمكن أن يكونوا أكثر استحقاقًا ولكن أقل انفتاحًا. يشير آخرون إلى أنه لا توجد في كثير من الأحيان معايير واضحة لاختيار المرشحين لمناصب قيادية. قد يكون من الصعب تحديد ما إذا كانت مؤهلات شخص ما كبيرة بما يكفي لتبرير الترقية. لا يزال آخرون يقولون إنه بينما يمكن التعرف على مهاراتهم وقدراتهم، إلا أنهم ما زالوا يواجهون التمييز من الزملاء الذين لا يوافقون عليهم شخصيًا. يشكو بعض أعضاء خدمة LGBT من عدم الاعتراف بالمساهمات الفريدة التي تم تقديمها أثناء البعثات. في حين أن المغايرين جنسياً قد يتلقون الثناء لإنقاذ الأرواح أو المخاطرة، قد لا يتلقى أعضاء LGBT الثناء على مآثر مثل هذه لأنهم لا يتوافقون مع الأدوار التقليدية للجنسين. وينطبق الشيء نفسه على فرص التوجيه أو التدريب ؛ إذا تردد الضباط في تعليم الجنود المثليين شيئًا تقنيًا أو شخصيًا، فإن ذلك يقلل من فرصهم في أن يصبحوا قادة في وقت لاحق. في الواقع، قد تجد قوات LGBT نفسها مثابرة مرتين، فقط لإثبات أنها تستحق الاعتراف.
يقدر العديد من أعضاء خدمة LGBT أيضًا فرصة التقدم مهنيًا دون إخفاء جزء من هويتهم. هذا يسمح لهم باستخدام جميع مواهبهم وخبراتهم في السعي لتحقيق النجاح دون خوف من العواقب. إنهم يرون أنه شكل من أشكال الإصدار لأنه يعني أنه لا داعي للقلق بشأن طردهم بناءً فقط على من يحبون أو كيف يقدمون أنفسهم جسديًا. وتعطي هذه الحرية الأمل في أن تسود المساواة في نهاية المطاف في جميع الوحدات العسكرية في جميع أنحاء العالم. تقدم العديد من المنظمات برامج خاصة تركز على مساعدة جنود مجتمع الميم على النجاح في الرتب. وتشمل هذه المنح والجوائز المصممة خصيصًا لتشجيع التنوع بين الموظفين المجندين المبتدئين والقادة رفيعي المستوى. هناك أيضًا حملة توعية تسلط الضوء على أهمية معاملة الجميع على قدم المساواة بغض النظر عن التوجه الجنسي أو حالة الشخصية. يعتقد الكثيرون أن هذه الجهود ستؤدي في النهاية إلى مزيد من المساواة في المعاملة بين الفروع والبلدان، مما يخلق ظروفًا أكثر إنصافًا لفرص الترقية بشكل عام. هناك حاجة إلى مزيد من التقدم قبل أن نتمكن من القول بثقة أن كل جندي يتلقى اهتمامًا عادلاً عند السعي للترقية داخل هيكل عسكري.
من خلال فهم كلا طرفي الحجة - أولئك الذين يعارضون الظلم وأولئك الذين يدافعون عن التغيير - يمكننا العمل معًا لتحقيق المساواة الحقيقية في المهن العسكرية في كل مكان.
كيف يدرك أعضاء خدمة LGBT الإنصاف في فرص الترقية ؟
إن تصور أعضاء خدمة العدالة LGBT لفرص التقدم هو قضية معقدة يمكن أن تختلف اعتمادًا على عوامل مختلفة مثل تجاربهم الفردية وخلفيتهم الشخصية وثقافة الوحدة. بينما قد يشعر البعض أنهم عوملوا بإنصاف ومنحوا فرصًا متساوية للتقدم في الوظائف العسكرية، قد يواجه البعض الآخر التمييز والتحيز على أساس ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية.