LGBT członkowie usług są osobami, które identyfikują się jako lesbijki, gejów, biseksualistów lub transseksualistów. Więc służą swoim krajom bez naruszania ich tożsamości osobistej.
Wiele organizacji wojskowych zostało skrytykowanych za to, że nie traktują członków służby LGBT równo, jeśli chodzi o szanse na awans w szeregach. Wynika to z takich czynników jak stereotypy, homofobia i dezinformacja o tych grupach. Aby zrozumieć, jak uczciwość w promocji jest postrzegana przez tę społeczność, musimy spojrzeć na różne perspektywy.
Wielu członków serwisu LGBT uważa, że promocje oparte na zasługach nie zawsze przychodzą uczciwie. Uważają, że niektórzy ludzie mogą być faworyzowani tylko ze względu na swoją tożsamość płciową lub orientację seksualną, co nie powinno wpływać na ich oceny wydajności. Niektórzy twierdzą, że dowódcy mogą promować ludzi, których znają i ufają lepiej niż ci, którzy mogą być bardziej zasłużeni, ale mniej wychodzący. Inni podkreślają, że często brakuje jasnych kryteriów wyboru kandydatów na stanowiska lidera. Może być trudno ustalić, czy kwalifikacje kogoś są na tyle znaczące, aby uzasadnić awans. Jeszcze inni twierdzą, że chociaż ich umiejętności i umiejętności mogą być rozpoznawane, to wciąż stają w obliczu dyskryminacji ze strony kolegów, którzy osobiście ich nie pochwalają.
Niektórzy członkowie serwisu LGBT skarżą się na brak uznania za wyjątkowy wkład podczas misji. Podczas gdy heteroseksualiści mogą otrzymywać pochwałę za ratowanie życia lub podejmowanie ryzyka, członkowie LGBT mogą nie otrzymywać pochwały za takie wyczyny, ponieważ nie są zgodni z tradycyjnymi rolami płci. To samo dotyczy możliwości mentorskich lub szkoleniowych; jeśli oficerowie wahają się nauczyć żołnierzy gejów czegoś technicznego lub osobistego, zmniejsza to ich szanse na późniejsze objęcie władzy. W rzeczywistości, wojska LGBT mogą znaleźć się dwa razy bardziej pomocne, tylko po to, aby udowodnić, że są godne uznania.
Wielu członków serwisu LGBT również docenia szansę na awans zawodowy bez ukrywania części swojej tożsamości. Pozwala to wykorzystywać wszystkie swoje talenty i doświadczenie w dążeniu do sukcesu bez obawy przed konsekwencjami. Postrzegają to jako formę uwolnienia, ponieważ oznacza to, że nie muszą się martwić o to, że są zwolnieni wyłącznie na podstawie tego, kogo kochają lub jak się prezentują fizycznie. Ta wolność daje nadzieję, że w końcu równość przeważy we wszystkich jednostkach wojskowych na całym świecie.
Kilka organizacji oferuje specjalne programy ukierunkowane na pomoc żołnierzom LGBT w sukcesie w szeregach. Należą do nich stypendia i nagrody specjalnie zaprojektowane, aby zachęcić do różnorodności wśród młodszych pracowników i wyższych rangą dowódców. Istnieje również kampania informacyjna podkreślająca znaczenie równego traktowania wszystkich bez względu na orientację seksualną lub status osobowości. Wielu uważa, że wysiłki te doprowadzą ostatecznie do bardziej równego traktowania oddziałów i krajów, tworząc bardziej sprawiedliwe warunki dla ogólnych możliwości promocji.
Potrzebny jest o wiele większy postęp, zanim z ufnością powiemy, że każdy żołnierz otrzymuje uczciwą uwagę podczas poszukiwania awansu w ramach struktury wojskowej.
Dzięki zrozumieniu obu stron argumentu - tych przeciwko niesprawiedliwości i tych, którzy opowiadają się za zmianą - możemy współpracować, aby osiągnąć prawdziwą równość w karierze wojskowej wszędzie.
Jak członkowie serwisu LGBT postrzegają uczciwość w możliwościach promocji?
Postrzeganie przez LGBT Justice Service członków możliwości rozwoju jest złożoną kwestią, która może się różnić w zależności od różnych czynników, takich jak ich indywidualne doświadczenia, osobiste pochodzenie i kultura jednostki. Chociaż niektórzy uważają, że byli traktowani uczciwie i mieli równe szanse na postęp w karierze wojskowej, inni mogą mieć do czynienia z dyskryminacją i uprzedzeniami ze względu na swoją orientację seksualną lub tożsamość płciową.