对LGBT患者的微妙歧视如何影响他们的医疗经验

对LGBT患者的微妙歧视

许多卫生专业人员清楚地意识到，基于某人的种族，种族，性别认同，宗教，残疾或任何其他受保护身份拒绝医疗是非法的；但是，他们可能不太了解自己在性取向和性别表达方面的义务。根据发表在《性医学杂志》上的研究，去年将近一半的女同性恋、男同性恋、双性恋、变性者和奇怪的患者面临医生或其他健康团队成员的歧视，许多人因为这种虐待而避免寻求医疗帮助。这可能导致诊断和治疗潜在危及生命的疾病出现严重延误。这也可能导致患者与其医生之间的不信任，通常会导致更糟糕的结果。本文将探讨结构和人际关系机制如何延续对LGBT患者的微妙歧视，并讨论体制改革如何解决这些问题。结构机制使对LGBT患者的微妙歧视长期存在的一种方式是缺乏包容性的政策和培训计划。许多医院和诊所没有明确的政策禁止基于性取向或性别认同的歧视，也没有对工作人员进行培训，以便与这些群体打交道。即使存在这样的政策，也无法严格执行，为个人偏见发挥作用留出空间。此外，许多保险公司仍将性别确认服务归类为化妆品而非医疗必需品，使某些人即使负担得起也难以获得医疗保健。人际关系机制人际关系机制延续对LGBT患者的微妙歧视另一种方式是微侵略。这些是小的，通常是意想不到的行为或评论，根据某人的身份贬低或边缘化某人。示例包括假设某人的性别认同而没有提出要求，以死者的名字（他们在过渡之前使用的名字）来称呼该人，使用错误的代词或询问有关其个人生活的侵入性问题。微侵略会导致人们在医疗机构感到无效和不需要，使他们完全避免寻求医疗保健。为了解决对LGBT患者的微妙歧视的结构性机制，机构必须制定明确的政策，禁止基于性取向和性别认同的歧视，确保对工作人员进行与这些人群合作的培训，并确保所有保险计划都涵盖医学上必要的基于性别的治疗方法。为了解决人际关系机制，提供者必须采取措施为LGBT患者创造一个好客的环境，包括询问患者他们偏爱的代词并始终如一地使用它们，在讨论敏感主题时使用非侵入性语言，并遵守隐私边界。尽管许多医院和诊所已采取措施使LGBT患者更具包容性，但仍有许多工作要做。通过解决结构性和人际间微妙歧视的机制，我们可以建立一个医疗保健系统，使每个人都感到理想，安全和尊重，无论其性取向或性别认同如何。