Discriminação subtil contra pacientes LGBT
Muitos profissionais de saúde sabem que é ilegal negar assistência médica com base na raça, etnia, identidade de gênero, religião, deficiência ou qualquer outro estatuto protegido; No entanto, eles podem estar menos conscientes de suas obrigações em relação à orientação sexual e à expressão de gênero. De acordo com um estudo publicado no Diário de Medicina Sexual, quase metade das mulheres lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e pacientes estranhos foram discriminadas por um médico ou outro membro da equipe de saúde no ano passado, e muitas pessoas evitaram pedir ajuda médica por causa dos maus tratos. Isso pode causar grandes atrasos no diagnóstico e tratamento de estados potencialmente perigosos para a vida. Isso também pode causar desconfiança entre os pacientes e seus médicos, o que, em geral, resultará em piores resultados. Neste artigo, vamos considerar como os mecanismos estruturais e interpessoais perpetuam a fina discriminação contra os pacientes LGBT e discutir como a reforma institucional pode resolvê-los.
Mecanismos estruturais
Uma forma de os mecanismos estruturais perpetuarem a discriminação subtil contra pacientes LGBT é a falta de políticas inclusivas e programas de treinamento. Muitos hospitais e clínicas não têm políticas claras que proíbam a discriminação baseada na orientação sexual ou na identidade de gênero, e não treinam o pessoal para lidar com essas populações. Mesmo quando existe essa política, ela não pode ser rigorosamente respeitada, deixando espaço para preconceitos individuais para entrar em jogo.
Além disso, muitas seguradoras ainda classificam os serviços relacionados com a confirmação do sexo como cosméticos e não essenciais do ponto de vista médico, dificultando o acesso de algumas pessoas a cuidados de saúde, mesmo que possam pagar.
Mecanismos interpessoais
Outra forma de os mecanismos interpessoais perpetuarem a discriminação subtil contra pacientes LGBT é a microagressão. São pequenas, muitas vezes involuntárias, ações ou comentários que humilham ou marginalizam alguém com base na sua identidade. Exemplos incluem sugerir a identidade de gênero de alguém sem ser solicitado, dirigir-se a uma pessoa pelo seu nome morto (o nome que usaram antes da transição), usar pronomes errados ou fazer perguntas obsessivas sobre sua vida pessoal. A microagressão pode fazer com que as pessoas se sintam inválidas e indesejadas nas unidades de saúde, fazendo com que elas evitem o tratamento médico.
Solução de mecanismos estruturais e interpessoais
Para lidar com mecanismos estruturais de discriminação subtil de pacientes LGBT, as instituições devem estabelecer políticas claras que proíbam a discriminação baseada na orientação sexual e na identidade de gênero, forneçam treinamento para lidar com esses grupos de pessoas e garantam que todos os planos de seguro cobrem os tratamentos de gênero necessários do ponto de vista médico. Para recorrer aos mecanismos interpessoais, os fornecedores devem tomar medidas para criar um ambiente hospitaleiro para os pacientes LGBT, incluindo perguntar aos pacientes sobre seus pronomes preferenciais e usá-los consistentemente, usar formulações não intrusivas para discutir temas delicados e respeitar os limites de privacidade.
A conclusão, embora muitos hospitais e clínicas tenham tomado medidas para se tornarem mais inclusivos para os pacientes LGBT, ainda há muito trabalho a fazer. Dirigindo-se a mecanismos estruturais e interpessoais de discriminação subtil, podemos criar um sistema de saúde onde todos se sintam desejados, seguros e respeitados, independentemente da sua orientação sexual ou identidade de gênero.