Discrimination subtile à l'égard des patients LGBT
De nombreux professionnels de la santé savent bien qu'il est illégal de refuser des soins médicaux en raison de la race, de l'ethnie, de l'identité de genre, de la religion, du handicap ou de tout autre statut protégé; toutefois, ils sont peut-être moins conscients de leurs obligations en matière d'orientation sexuelle et d'expression du genre. Selon une étude publiée dans le Journal of Sexual Medicine, près de la moitié des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et étranges ont été victimes l'année dernière de discrimination de la part d'un médecin ou d'un autre membre de l'équipe de santé, et beaucoup évitent de demander des soins médicaux à cause de ces mauvais traitements. Cela peut entraîner de graves retards dans le diagnostic et le traitement de maladies potentiellement mortelles. Cela peut également susciter la méfiance entre les patients et leurs médecins, ce qui conduira généralement à des résultats pires. Dans cet article, nous allons examiner comment les mécanismes structurels et interpersonnels perpétuent la discrimination subtile à l'égard des patients LGBT et discuter de la façon dont la réforme institutionnelle peut les résoudre.
Les mécanismes structurels
L'un des moyens par lesquels les mécanismes structurels perpétuent une discrimination subtile à l'égard des patients LGBT est l'absence de politiques et de programmes de formation inclusifs. De nombreux hôpitaux et cliniques n'ont pas de politique claire interdisant la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre et ne dispensent pas de formation au personnel pour travailler avec ces populations. Même lorsque de telles politiques existent, elles ne peuvent être strictement respectées, laissant la place aux préjugés individuels pour entrer en jeu.
En outre, de nombreuses compagnies d'assurance continuent de classer les services liés à la confirmation du sexe comme des services cosmétiques et non médicalement nécessaires, ce qui rend difficile l'accès à des soins de santé pour certaines personnes, même si elles peuvent se le permettre.
Les mécanismes interpersonnels
Une autre façon dont les mécanismes interpersonnels perpétuent la discrimination subtile contre les patients LGBT est la micro-agression. Ce sont de petits actes ou commentaires, souvent involontaires, qui humilient ou marginalisent quelqu'un en raison de son identité. Parmi les exemples, citons l'hypothèse de l'identité de genre de quelqu'un sans demande, l'appel à une personne par son nom mort (nom qu'elle utilisait avant la transition), l'utilisation de pronoms erronés ou la pose de questions obsessionnelles sur sa vie privée. La micro-agression peut rendre les gens invalides et indésirables dans les établissements de santé, les obligeant à éviter de demander des soins médicaux.
Résoudre les mécanismes structurels et interpersonnels
Pour traiter les mécanismes structurels de la discrimination subtile des patients LGBT, les institutions doivent élaborer des politiques claires interdisant la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre, former le personnel à travailler avec ces groupes de population et veiller à ce que tous les régimes d'assurance couvrent les traitements médicalement nécessaires. Pour se tourner vers les mécanismes interpersonnels, les fournisseurs doivent prendre des mesures pour créer un environnement accueillant pour les patients LGBT, y compris en demandant aux patients leurs pronoms préférés et en les utilisant de manière cohérente, en utilisant un langage non intrusif pour discuter de sujets délicats et en respectant les limites de la confidentialité.
B conclusion, bien que de nombreux hôpitaux et cliniques aient pris des mesures pour devenir plus inclusifs pour les patients LGBT, il reste encore beaucoup à faire. En nous adressant aux mécanismes structurels et interpersonnels d'une discrimination subtile, nous pouvons créer un système de santé où chacun se sent désiré, en sécurité et respecté, quelle que soit son orientation sexuelle ou son identité de genre.