"单位凝聚力"的言论如何为针对LGBT服务成员的排斥政策辩护？近年来，关于将女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者（LGBT）纳入武装部队的争议很多。有些人认为允许他们服务会公开破坏单位的凝聚力，而另一些人则认为这只是用来为歧视辩护的借口。本文将探讨"单一凝聚力"的言论如何为针对LGBT服务成员的排斥政策辩护，特别关注美国武装部队。
将男女同性恋、双性恋和变性者排除在武装部队服役之外的论点往往集中在他们的存在可能损害单位凝聚力的观念上，从而导致队伍中的分心和紧张。这种观点的支持者认为，士兵必须能够隐含地相互信任，才能有效地在团队中工作，并且个人的性取向或性别认同可能会在单位内造成分歧。他们认为，这可能导致更大的暴力风险和士气下降，最终危及所有部队的效力。然而，几乎没有证据支持这些说法。实际上，研究表明，LGBT人与直接人一样有可能与同胞建立牢固的联系，并在战斗中表现出色。另一方面，研究表明，"单一凝聚力"修辞通常被用来掩盖对LGBT人群的更深层次的歧视形式。例如，有人认为，反对LGBT人的包容不仅源于对单一凝聚力的担忧，而且还源于同性恋恐惧症和跨性别恐惧症。一些反对LGBT包容的反对者可能担心，允许他们服务将意味着接受他们认为不道德或不自然的生活方式和信仰。因此，"单一凝聚力"的言论提供了一种方便的方法，可以掩盖偏见，而无需表现出偏执或不容忍。此外，"单位凝聚力"的概念经常被夸大和滥用。尽管士兵有效合作很重要，但这并不一定需要合规性或统一性。实际上，尽管有来自不同背景并对不同问题持不同观点的成员，但许多部门仍在成功运作。因此，基于"单位凝聚力"排除LGBT个人的论点在很大程度上是没有根据的。最后，"单一凝聚力"的修辞为针对LGBT服务成员的排斥政策辩护。这一论点几乎没有经验支持，似乎比确保军事效力更关心传统价值观的进步。通过继续依靠这种错误的逻辑，我们有可能延续对LGBT人的有害态度，并限制他们以荣誉和荣誉为我国服务的能力。
"单位凝聚力"的言论如何为针对LGBT服务成员的排斥政策辩护？
经常以部队的凝聚力为借口，阻止公开的同性恋者在军队中服役。该论点指出，如果允许同性恋士兵与直接士兵一起服役，该单位的凝聚力将受到干扰，因为他们彼此之间共享亲密空间（例如营房和淋浴间）会感到不舒服。