性经历可以对人们如何看待工作场所的正义和正义产生深远影响，包括他们对构成公正领导人的观点。研究人员认为，有确凿的证据表明，与不从事此类行为的人相比，性活跃的员工更有可能认为偏爱特定人群或群体的领导者是不公平和不公平的。这可能是因为与特定群体中的某人发生性接触使他们更容易与具有相似特征的其他人进行识别，从而加剧了对这些人的同情感。此外，经常有性经历的人也可能不太可能受到该小组其他成员的威胁，他们正在接受特殊治疗，这可能会引起怨恨和偏见。一项研究发现，与男性相比，报告经常发生性接触的男性在获得优惠待遇时更有可能对女性同事进行负面评价。同样，报告了意外性行为的女性更有可能对受益于平权行动政策的男性同事持消极态度。这些证据表明，性行为可以通过多种机制（包括同理心，身份认同和威胁）来塑造领导公正和正义的观念。
性活动的频率和类型可能在塑造这些观念中发挥作用。进行更频繁的性接触的人，尤其是偶然的人，不太可能将任何特定个人的成功视为当之无愧的人，无论其性别或背景如何。这可能是因为这些类型的性互动倾向于强调身体吸引力而不是能力的重要性，从而导致人们认为结果是基于表面因素而不是优点。虽然性经历并不一定决定一个人如何看待领导者，但这肯定会影响他们对工作场所公平和公平的看法。通过认识到这种关系，组织可以采取措施确保所有员工都感到有价值并得到公平对待，即使那些可能从事不同级别性活动的员工也是如此。
性经历如何影响对领导公正和公平的看法？
研究表明，具有更多性经历的人往往不太可能认为领导人是不公平或不公平的。这可能归因于几个因素，包括他们对人类行为和互动的更深入了解，对不同领导风格的接触以及他们以前与表现出与正义和正义相关的某些特征的领导人的经验。