L'esperienza sessuale può influenzare profondamente il modo in cui le persone percepiscono la giustizia e la giustizia sul posto di lavoro, inclusa la loro visione su ciò che costituisce un leader giusto. Secondo i ricercatori, ci sono prove convincenti che i dipendenti sessualmente attivi sono più propensi a ritenere ingiusti e ingiusti i leader che preferiscono una certa demografia o gruppo rispetto a coloro che non si occupano di tali comportamenti. Questo può essere dovuto al fatto che avere rapporti sessuali con qualcuno di un certo gruppo li rende più facili da identificare con altri che hanno caratteristiche simili, il che porta ad aumentare il senso di empatia nei confronti di queste persone. Inoltre, le persone che hanno avuto esperienze sessuali frequenti possono anche avere meno probabilità di essere minacciate da altri membri del gruppo che ricevono cure speciali che possono contribuire a creare sentimenti di rancore e pregiudizi.
Uno studio ha dimostrato che gli uomini che hanno riportato rapporti sessuali frequenti erano più propensi a giudicare negativamente i colleghi donne quando ricevevano un trattamento preferenziale rispetto ai loro colleghi maschi. Allo stesso modo, le donne che hanno segnalato il sesso accidentale hanno più probabilità di avere un atteggiamento negativo nei confronti dei colleghi maschi che hanno beneficiato della politica di azione positiva. Questi dati dimostrano che il comportamento sessuale può creare idee di equità di leadership ed equità attraverso diversi meccanismi, tra cui empatia, identificazione e minaccia.
Frequenza e tipo di attività sessuale possono giocare un ruolo nella formazione di queste viste. Le persone che entrano in rapporti sessuali più frequenti, soprattutto occasionali, possono avere meno probabilità di considerare il successo di una persona particolare come meritato, indipendentemente dal suo sesso o origine. Questo può essere dovuto al fatto che questi tipi di interazioni sessuali tendono a sottolineare l'importanza dell'attrazione fisica sopra la competenza, portando a credere che i risultati sono basati su fattori superficiali piuttosto che sulle virtù.
Anche se l'esperienza sessuale non determina necessariamente il modo in cui una persona percepisce i leader, può certamente influenzare le loro opinioni su ciò che viene considerato giusto e equo sul luogo di lavoro. Riconoscendo queste relazioni, le organizzazioni possono prendere misure per garantire che tutti i dipendenti si sentano preziosi e trattati in modo equo, anche coloro che possono partecipare a diversi livelli di attività sessuale.
In che modo l'esperienza sessuale influenza la percezione di equità e equità della leadership?
Studi hanno dimostrato che le persone con esperienze più sessuali tendono a vedere meno i leader come ingiusti o ingiusti. Ciò può essere dovuto a diversi fattori, tra cui la loro maggiore comprensione del comportamento umano e delle loro interazioni, la loro esposizione ai vari stili di leadership e la loro esperienza precedente con i leader che hanno dimostrato determinate caratteristiche che legano alla giustizia e alla giustizia.