Сексуальный опыт может оказать глубокое влияние на то, как люди воспринимают справедливость и справедливость на своем рабочем месте, включая их взгляды на то, что составляет справедливого лидера. По мнению исследователей, существуют убедительные доказательства того, что сексуально активные сотрудники с большей вероятностью считают несправедливыми и несправедливыми лидеров, предпочитающих определенную демографию или группы, чем тех, кто не занимается подобным поведением. Это может быть связано с тем, что имевшие сексуальные контакты с кем-то из определённой группы облегчают им идентификацию с другими, имеющими схожие характеристики, что приводит к обострению чувства эмпатии по отношению к этим людям. Кроме того, люди, которые имели частые сексуальные переживания, также могут с меньшей вероятностью чувствовать угрозу со стороны других членов группы, которые получают специальное лечение, которые могут способствовать возникновению чувства обиды и предвзятости.
Одно исследование показало, что мужчины, которые сообщали о частых половых контактах, с большей вероятностью оценивали коллег-женщин отрицательно, когда они получали преференциальное отношение по сравнению со своими коллегами-мужчинами. Аналогичным образом, женщины, которые сообщили о случайном сексе, с большей вероятностью будут иметь негативное отношение к коллегам-мужчинам, которые выиграли от политики позитивных действий. Эти данные свидетельствуют о том, что сексуальное поведение может формировать представления о справедливости руководства и справедливости с помощью нескольких механизмов, включая эмпатию, идентификацию и угрозу.
Частота и тип сексуальной активности могут играть роль в формировании этих представлений. Люди, которые вступают в более частые сексуальные контакты, особенно случайные, могут с меньшей вероятностью рассматривать успех любого конкретного человека как заслуженный, независимо от его пола или происхождения. Это может быть связано с тем, что эти типы сексуальных взаимодействий, как правило, подчеркивают важность физической привлекательности над компетентностью, приводя к мнению, что результаты основаны на поверхностных факторах, а не на достоинствах.
Хотя сексуальный опыт не обязательно определяет, как человек воспринимает лидеров, это, безусловно, может повлиять на их взгляды на то, что считается справедливым и справедливым на рабочем месте. Признавая эти отношения, организации могут предпринять шаги для обеспечения того, чтобы все сотрудники чувствовали себя ценными и с ними обращались справедливо, даже те, кто может участвовать в разных уровнях сексуальной активности.
Как сексуальный опыт влияет на восприятие справедливости и справедливости руководства?
Исследования показали, что люди с более сексуальным опытом, как правило, реже воспринимают лидеров как несправедливых или несправедливых. Это может быть связано с несколькими факторами, включая их более глубокое понимание человеческого поведения и взаимодействий, их подверженность различным стилям руководства и их предыдущий опыт работы с лидерами, которые проявили определенные черты, которые они связывают с справедливостью и справедливостью.