Sexuelle Erfahrungen können einen tiefgreifenden Einfluss darauf haben, wie Menschen Gerechtigkeit und Fairness an ihrem Arbeitsplatz wahrnehmen, einschließlich ihrer Ansichten darüber, was einen gerechten Führer ausmacht. Laut den Forschern gibt es starke Beweise dafür, dass sexuell aktive Mitarbeiter Führungskräfte, die eine bestimmte Demografie oder Gruppe bevorzugen, eher als unfair und unfair betrachten als diejenigen, die sich nicht an ähnlichen Verhaltensweisen beteiligen. Dies kann daran liegen, dass diejenigen, die sexuelle Kontakte mit jemandem aus einer bestimmten Gruppe hatten, es ihnen erleichtern, sich mit anderen zu identifizieren, die ähnliche Eigenschaften haben, was zu einer Verschärfung des Gefühls der Empathie gegenüber diesen Menschen führt. Darüber hinaus können sich Menschen, die häufige sexuelle Erfahrungen gemacht haben, auch weniger wahrscheinlich von anderen Mitgliedern der Gruppe bedroht fühlen, die eine spezielle Behandlung erhalten, die zu Ressentiments und Vorurteilen beitragen kann. Eine Studie ergab, dass Männer, die über häufigen Geschlechtsverkehr berichteten, eher weibliche Kollegen negativ bewerteten, wenn sie im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen bevorzugt behandelt wurden. Ebenso haben Frauen, die gelegentlichen Sex gemeldet haben, eher negative Einstellungen gegenüber männlichen Kollegen, die von einer Politik positiver Maßnahmen profitiert haben. Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass sexuelles Verhalten die Wahrnehmung von Führungsgerechtigkeit und Fairness durch mehrere Mechanismen, einschließlich Empathie, Identifikation und Bedrohung, prägen kann.
Die Häufigkeit und Art der sexuellen Aktivität kann bei der Gestaltung dieser Wahrnehmungen eine Rolle spielen. Menschen, die häufiger sexuelle Kontakte haben, insbesondere gelegentliche, betrachten den Erfolg einer bestimmten Person möglicherweise weniger wahrscheinlich als verdient, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft. Dies kann daran liegen, dass diese Arten von sexuellen Interaktionen dazu neigen, die Bedeutung von körperlicher Attraktivität über Kompetenz zu betonen, was zu der Annahme führt, dass die Ergebnisse auf oberflächlichen Faktoren und nicht auf Tugenden basieren. Während sexuelle Erfahrungen nicht unbedingt bestimmen, wie eine Person Führungskräfte wahrnimmt, kann dies sicherlich ihre Ansichten darüber beeinflussen, was am Arbeitsplatz als fair und fair angesehen wird. Durch die Anerkennung dieser Beziehungen können Organisationen Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und fair behandelt fühlen, auch diejenigen, die an verschiedenen Ebenen sexueller Aktivität teilnehmen können.
Wie beeinflusst sexuelle Erfahrung die Wahrnehmung von Fairness und Führungsgerechtigkeit?
Studien haben gezeigt, dass Menschen mit mehr sexuellen Erfahrungen Führungskräfte tendenziell seltener als ungerecht oder ungerecht empfinden. Dies kann auf mehrere Faktoren zurückzuführen sein, einschließlich ihres tieferen Verständnisses menschlichen Verhaltens und menschlicher Interaktionen, ihrer Exposition gegenüber verschiedenen Führungsstilen und ihrer früheren Erfahrung mit Führungskräften, die bestimmte Merkmale gezeigt haben, die sie mit Fairness und Gerechtigkeit verbinden.