Doświadczenia seksualne mogą mieć ogromny wpływ na to, jak ludzie postrzegają sprawiedliwość i sprawiedliwość w swoim miejscu pracy, w tym ich poglądy na to, co stanowi sprawiedliwego lidera. Zdaniem naukowców istnieją mocne dowody na to, że aktywni seksualnie pracownicy częściej uważają przywódców, którzy wolą niektóre grupy demograficzne za niesprawiedliwe i niesprawiedliwe niż osoby, które nie angażują się w takie zachowania. Może to wynikać z faktu, że posiadanie kontaktów seksualnych z kimś z określonej grupy ułatwia im identyfikację z innymi, którzy mają podobne cechy, co prowadzi do zaostrzenia uczuć empatii wobec tych ludzi. Ponadto, osoby, które miały częste doświadczenia seksualne mogą być również mniej narażone na zagrożenie przez innych członków grupy, którzy otrzymują specjalne leczenie, co może przyczynić się do uczucia urazy i stronniczości. W jednym z badań stwierdzono, że mężczyźni, którzy zgłaszali częste płeć, częściej oceniali negatywnie kobiety, gdy otrzymywali preferencyjne leczenie w porównaniu z mężczyznami. Podobnie kobiety, które zgłaszały przypadkowy seks, częściej miały negatywny stosunek do kolegów płci męskiej, którzy korzystali z twierdzącej polityki działania. Odkrycia te sugerują, że zachowanie seksualne może kształtować postrzeganie uczciwości przywództwa i uczciwości poprzez kilka mechanizmów, w tym empatię, identyfikację i zagrożenie.
Częstotliwość i rodzaj aktywności seksualnej mogą odgrywać rolę w kształtowaniu tych percepcji. Osoby, które angażują się w częstsze spotkania seksualne, zwłaszcza te dorywcze, mogą być mniej skłonne do postrzegania sukcesu danej osoby jako zasłużonego, niezależnie od płci lub pochodzenia. Może tak być, ponieważ tego typu interakcje seksualne mają tendencję do podkreślania znaczenia atrakcyjności fizycznej nad kompetencjami, co prowadzi do przekonania, że wyniki opierają się raczej na czynnikach powierzchownych niż na zasługach.
Chociaż doświadczenie seksualne niekoniecznie decyduje o tym, jak człowiek postrzega przywódców, z pewnością może wpłynąć na ich poglądy na to, co jest uważane za sprawiedliwe i tylko w miejscu pracy. Uznając te relacje, organizacje mogą podjąć kroki, aby wszyscy pracownicy czuli się ceniony i traktowany sprawiedliwie, nawet tych, którzy mogą angażować się w różne poziomy aktywności seksualnej.
Jak doświadczenie seksualne wpływa na postrzeganie uczciwości i uczciwości przywództwa?
Badania wykazały, że osoby z większą liczbą doświadczeń seksualnych częściej postrzegają przywódców jako niesprawiedliwych lub niesprawiedliwych. Może to wynikać z kilku czynników, w tym ich lepszego zrozumienia ludzkich zachowań i interakcji, ich ekspozycji na różne style przywództwa, i ich wcześniejsze doświadczenie z liderami, którzy wykazali pewne cechy kojarzą się z sprawiedliwością i sprawiedliwością.