上述问题表明，治理不能再被视为强加自下而上的控制和统一，而是承认和重视社会多样性的治理工作。这个想法不是试图根据一组特定的规范来塑造人，而是创造一个环境，使人们可以自由表达自己并发展自己的独特能力。在这种模型中，管理变得更像是园艺-追求各种植物和物种的需求，以便它们能够蓬勃发展。重要的是要认识到这种方法需要对权力和信誉的思维方式进行重大改变。传统上，政府被视为最终权力和决策能力的拥有者，而公民则必须满足某些规则和期望。但在治理模式下，权力分配更加均匀，责任在政府和个人之间分配。这意味着必须更加重视各方之间的合作、对话和谅解。治理的一个关键方面是认识到差异在人类发展中的作用。区别是指使每个人都独特的不同特征，例如性别，种族，性取向，阶级，年龄，能力等。在传统的管理模式下，为了追求同质性，这些差异将被消除或抹去。但在管理模式下，它们成为丰富整个社会的资产。各国政府应努力创造一种环境，使不同的声音能够得到听取和评估，而且不必担心遭到报复或边缘化，就可以有不同的观点。另一个重要的管理要素是鼓励亲密和联系。传统的治理模式倾向于强调效率和官僚主义而不是情感依恋，但是在治理模式中，与选民建立牢固的关系对于成功的治理至关重要。这意味着发展开放的沟通渠道，积极倾听挑战和需求，并通过透明度和问责制建立信任。这还包括认识到亲密关系在社会生活中的重要性，无论是在家庭成员、朋友还是社区团体之间。治理还需要重新思考我们如何将性与性概念化。传统上，性被视为闭门造车或禁止公众讨论的事情。然而，在管理模式中，性成为日常生活结构的一部分，被庆祝为我们人性的自然表达。性被公认为渗透到我们生存的各个方面，从关系到政治和经济。总之，治理管理是一种思考权力和权威的新方式，人们在其中对自己的生活具有更大的影响力和贡献。通过接受差异并促进亲密关系，这种模式创造了一种环境，使人们可以蓬勃发展而不是服从掌权者的异想天开。这需要从传统的治理观念转变为一种更加协作的方法，这种方法承认每个人对社会的独特贡献。
可以将治理重新定义为管理人类差异而不是控制合规性吗？
思考治理的一种方法是将其重新定义为管理人类差异而不是控制合规性。这种模式将政府和其他理事机构视为负责满足不同群体的需要和利益，并负责确保公平获得资源和机会。