Поставленный выше вопрос предполагает, что управление больше не может рассматриваться как навязывание нисходящего контроля и единообразия, а скорее как упражнение в управлении, которое признает и ценит разнообразие людей в обществе. Вместо того, чтобы стремиться формировать людей в соответствии с определенным набором норм, идея состоит в том, чтобы создать условия, в которых люди могут свободно выражать себя и развивать свои уникальные способности. В этой модели управление становится больше похоже на садоводство - стремление к потребностям различных растений и видов, чтобы они могли процветать.
Важно признать, что этот подход требует значительного изменения в мышлении о власти и авторитете. Традиционно правительства рассматривались как обладатели окончательной власти и способности принимать решения, в то время как граждане должны были соответствовать определенным правилам и ожиданиям. Но в рамках модели управления власть распределяется более равномерно, а обязанности распределяются между правительством и отдельными лицами. Это означает, что необходимо уделять больше внимания сотрудничеству, диалогу и взаимопониманию между сторонами.
Одним из ключевых аспектов управления является признание роли различий в развитии человеческого потенциала. Различие относится к различным характеристикам, которые делают каждого человека уникальным, таким как пол, раса, сексуальная ориентация, класс, возраст, способности и т. д. В рамках традиционной модели управления эти различия были бы сведены на нет или стерты в погоне за однородностью. Но при модели управления они становятся активами, которые обогащают общество в целом. Правительствам следует стремиться к созданию такой среды, в которой различные голоса будут услышаны и оценены, и в которой могут сосуществовать различные точки зрения, не опасаясь репрессий или маргинализации.
Другим важным элементом управления является поощрение близости и связей. Традиционные модели управления, как правило, делают акцент на эффективности и бюрократии, а не на эмоциональной привязанности, но в модели управления создание прочных отношений с избирателями имеет решающее значение для успешного управления. Это означает развитие открытых каналов коммуникации, активное выслушивание проблем и потребностей и укрепление доверия посредством прозрачности и подотчетности. Это также включает в себя признание важности близости в социальной жизни, будь то между членами семьи, друзьями или общественными группами.
Управление также требует переосмысления того, как мы концептуализируем секс и сексуальность. Традиционно секс рассматривался как нечто, происходящее за закрытыми дверями или табуированное для публичного обсуждения. В модели управления, однако, секс становится частью ткани повседневной жизни, отмечаемой как естественное выражение нашей человечности. Сексуальность признается как нечто, что пронизывает все аспекты нашего существования, от отношений до политики и экономики.
В заключение, управление управлением представляет собой новый способ мышления о власти и авторитете, в котором люди имеют больше влияния и вклада в свою собственную жизнь. Принимая различия и способствуя близости, эта модель создает условия, в которых люди могут процветать и расти, а не подчиняться прихотям тех, кто находится у власти. Это требует перехода от традиционных представлений об управлении к более совместному подходу, который признает уникальный вклад каждого человека в общество.
Может ли управление быть переосмыслено как управление человеческими различиями, а не контроль за соответствием?
Один из способов думать об управлении - переосмысление его как управления человеческими различиями, а не контроля над соответствием. В этой модели правительства и другие руководящие органы рассматриваются как ответственные за удовлетворение потребностей и интересов различных групп населения, а также за обеспечение справедливого доступа к ресурсам и возможностям.