La question posée ci-dessus suggère que la gouvernance ne peut plus être considérée comme une imposition de contrôle descendant et d'uniformité, mais plutôt comme un exercice de gouvernance qui reconnaît et valorise la diversité des personnes dans la société. Au lieu de chercher à former les gens selon un certain ensemble de normes, l'idée est de créer un environnement dans lequel les gens peuvent s'exprimer librement et développer leurs capacités uniques. Dans ce modèle, la gestion ressemble davantage à l'horticulture - la poursuite des besoins de différentes plantes et espèces afin qu'elles puissent prospérer.
Il est important de reconnaître que cette approche nécessite un changement significatif dans la pensée du pouvoir et de l'autorité. Traditionnellement, les gouvernements étaient considérés comme les détenteurs du pouvoir final et de la capacité de décision, tandis que les citoyens devaient répondre à certaines règles et attentes. Mais dans le cadre d'un modèle de gouvernance, le pouvoir est réparti de façon plus uniforme et les responsabilités sont réparties entre le gouvernement et les individus. Cela signifie qu'il faut mettre davantage l'accent sur la coopération, le dialogue et la compréhension mutuelle entre les parties.
L'un des principaux aspects de la gouvernance est de reconnaître le rôle des différences dans le développement humain. La distinction se réfère aux différentes caractéristiques qui rendent chaque individu unique, comme le sexe, la race, l'orientation sexuelle, la classe, l'âge, les capacités, etc. Dans le cadre du modèle traditionnel de gestion, ces différences seraient annulées ou effacées dans la poursuite de l'homogénéité. Mais avec un modèle de gestion, ils deviennent des actifs qui enrichissent la société dans son ensemble. Les gouvernements devraient s'efforcer de créer un environnement dans lequel des voix différentes soient entendues et appréciées et où coexistent des points de vue différents, sans crainte de représailles ou de marginalisation.
Un autre élément important de la gestion est la promotion de la proximité et des liens. Les modèles de gouvernance traditionnels ont tendance à mettre l'accent sur l'efficacité et la bureaucratie plutôt que sur l'attachement émotionnel, mais dans un modèle de gouvernance, la création de relations solides avec les électeurs est essentielle à la bonne gouvernance. Cela implique de développer des canaux de communication ouverts, d'écouter activement les problèmes et les besoins et de renforcer la confiance par la transparence et la responsabilité. Cela implique également de reconnaître l'importance de la proximité dans la vie sociale, que ce soit entre membres de la famille, amis ou groupes communautaires.
La gouvernance exige également de repenser la façon dont nous conceptualisons le sexe et la sexualité. Traditionnellement, le sexe était considéré comme quelque chose qui se passait à huis clos ou qui était tabou pour le débat public. Dans le modèle de gestion, cependant, le sexe fait partie du tissu de la vie quotidienne, célébré comme une expression naturelle de notre humanité. La sexualité est reconnue comme quelque chose qui imprègne tous les aspects de notre existence, des relations à la politique et à l'économie.
En conclusion, la gouvernance est une nouvelle façon de penser le pouvoir et l'autorité, dans laquelle les gens ont plus d'influence et de contribution à leur propre vie. En acceptant les différences et en favorisant la proximité, ce modèle crée les conditions dans lesquelles les gens peuvent prospérer et grandir plutôt que d'obéir aux caprices de ceux qui sont au pouvoir. Il faut pour cela passer d'une conception traditionnelle de la gouvernance à une approche plus collaborative qui reconnaisse la contribution unique de chaque individu à la société.
La gouvernance peut-elle être repensée comme la gestion des différences humaines plutôt que le contrôle de la conformité ?
Une façon de penser à la gouvernance est de la repenser comme gestion des différences humaines plutôt que comme contrôle de la conformité. Dans ce modèle, les gouvernements et les autres organes directeurs sont considérés comme responsables de répondre aux besoins et aux intérêts des différents groupes de population et d'assurer un accès équitable aux ressources et aux possibilités.