La domanda di cui sopra suggerisce che la gestione non può più essere considerata un'imposizione di controllo discendente e uniformità, ma piuttosto un esercizio di gestione che riconosce e valorizza la diversità delle persone nella società. Invece di cercare di formare le persone secondo un certo insieme di norme, l'idea è di creare un ambiente in cui le persone possano esprimersi liberamente e sviluppare le loro abilità uniche. In questo modello, la gestione diventa più simile al giardinaggio, la ricerca delle diverse piante e specie per poter prosperare.
È importante riconoscere che questo approccio richiede un cambiamento significativo nel pensiero di potere e credibilità. Tradizionalmente, i governi sono stati considerati in possesso del potere finale e della capacità decisionale, mentre i cittadini dovevano soddisfare determinate regole e aspettative. Ma nel modello di governo, il potere viene distribuito in modo più uniforme e le responsabilità vengono distribuite tra il governo e i singoli individui. Ciò significa che bisogna prestare maggiore attenzione alla cooperazione, al dialogo e alla comprensione tra le parti.
Uno degli aspetti chiave della gestione è riconoscere il ruolo delle differenze nello sviluppo umano. La differenza si riferisce a diverse caratteristiche che rendono ogni individuo unico, come sesso, razza, orientamento sessuale, classe, età, capacità, ecc. Nell'ambito del modello di gestione tradizionale, queste differenze sarebbero state cancellate o cancellate in cerca di omogeneità. Ma con un modello di gestione, diventano beni che arricchiscono l'intera società. I governi dovrebbero cercare di creare un ambiente in cui le diverse voci siano ascoltate e valutate e in cui diversi punti di vista possano coesistere senza temere repressioni o marginalizzazioni.
Un altro elemento di controllo importante è la promozione dell'intimità e delle relazioni. I modelli di gestione tradizionali tendono a porre l'accento sull'efficienza e la burocrazia piuttosto che sull'attaccamento emotivo, ma nel modello di gestione la creazione di rapporti solidi con gli elettori è fondamentale per governare con successo. Ciò significa sviluppare canali di comunicazione aperti, ascoltare attivamente i problemi e le esigenze e rafforzare la fiducia attraverso la trasparenza e la responsabilità. Ciò include anche il riconoscimento dell'importanza della vicinanza nella vita sociale, sia tra familiari, amici o gruppi sociali.
Gestione richiede anche un ripensamento del modo in cui concepiamo sesso e sessualità. Tradizionalmente il sesso è stato considerato come qualcosa che accade a porte chiuse o tabù per un dibattito pubblico. Nel modello di gestione, tuttavia, il sesso diventa parte del tessuto della vita quotidiana, contrassegnato come espressione naturale della nostra umanità. La sessualità è riconosciuta come qualcosa che intravede tutti gli aspetti della nostra esistenza, dalle relazioni alla politica e all'economia.
Per concludere, la governance è un nuovo modo di pensare al potere e alla credibilità, in cui le persone hanno più influenza e contributo nella propria vita. Accettando le differenze e promuovendo la vicinanza, questo modello crea le condizioni in cui le persone possono prosperare e crescere piuttosto che obbedire ai capricci di coloro che sono al potere. Ciò richiede di passare da una visione tradizionale della governance a un approccio più collaborativo che riconosca il contributo unico di ogni individuo alla società.
La gestione può essere ridefinita come gestione delle differenze umane piuttosto che come controllo della conformità?
Un modo per pensare alla gestione è ridefinirla come gestire le differenze umane piuttosto che controllare la conformità. In questo modello, i governi e gli altri organi direttivi sono considerati responsabili di soddisfare le esigenze e gli interessi dei vari gruppi e di garantire un accesso equo alle risorse e alle opportunità.