A questão acima sugere que a governança não pode mais ser vista como uma imposição de controle descendente e uniformidade, mas mais como um exercício de governança que reconhece e valoriza a diversidade das pessoas na sociedade. Em vez de tentar formar as pessoas de acordo com um determinado conjunto de normas, a ideia é criar um ambiente em que as pessoas possam se expressar livremente e desenvolver suas habilidades únicas. Neste modelo, a gestão torna-se mais parecida com a jardinagem - a busca pelas necessidades de várias plantas e espécies para que elas possam prosperar.
É importante reconhecer que esta abordagem requer uma mudança significativa no pensamento sobre poder e credibilidade. Tradicionalmente, os governos foram considerados como detentores do poder final e da capacidade de decisão, enquanto os cidadãos devem ter cumprido certas regras e expectativas. Mas dentro do modelo de governança, o poder é distribuído de forma mais uniforme e as responsabilidades são distribuídas entre o governo e os indivíduos. Isso significa que é preciso dar mais atenção à cooperação, ao diálogo e ao entendimento entre as partes.
Um aspecto fundamental da gestão é reconhecer o papel das diferenças de desenvolvimento humano. A diferença refere-se a diferentes características que tornam cada indivíduo único, tais como sexo, raça, orientação sexual, classe, idade, habilidades, etc. Como parte de um modelo de controle tradicional, essas diferenças seriam anuladas ou apagadas em busca de uniformidade. Mas, com o modelo de gestão, tornam-se ativos que enriquecem a sociedade em geral. Os governos devem se esforçar para criar um ambiente em que diferentes vozes sejam ouvidas e avaliadas, e em que diferentes pontos de vista possam coexistir sem medo de represálias ou marginalizações.
Outro controle importante é promover a intimidade e os laços. Os modelos tradicionais de gestão tendem a dar ênfase à eficiência e à burocracia, em vez do afeto emocional, mas no modelo de gestão, criar uma relação sólida com os eleitores é fundamental para uma gestão bem sucedida. Isso significa desenvolver canais de comunicação abertos, ouvir ativamente os problemas e necessidades e aumentar a confiança através da transparência e da responsabilização. Também inclui reconhecer a importância da intimidade na vida social, seja entre familiares, amigos ou grupos sociais.
Governança também exige uma redefinição da forma como conceituamos sexo e sexualidade. Tradicionalmente, o sexo era visto como algo que acontecia a portas fechadas ou era tabu para uma discussão pública. No modelo de gestão, no entanto, o sexo torna-se parte do tecido da vida cotidiana, marcado como a expressão natural da nossa humanidade. A sexualidade é reconhecida como algo que impera todos os aspectos da nossa existência, desde as relações até à política e à economia.
Para terminar, a governança é uma nova forma de pensar sobre o poder e a autoridade, em que as pessoas têm mais influência e contribuição em suas próprias vidas. Ao aceitar as diferenças e promover a proximidade, este modelo cria um ambiente em que as pessoas podem prosperar e crescer, em vez de obedecer aos caprichos daqueles que estão no poder. Isso requer uma transição das noções tradicionais de governança para uma abordagem mais colaborativa que reconheça a contribuição única de cada indivíduo para a sociedade.
O controle pode ser redefinido como gerenciamento de diferenças humanas e não controle de conformidade?
Uma das maneiras de pensar em governança é reinventá-lo como gerenciamento das diferenças humanas, em vez de controlar a conformidade. Neste modelo, os governos e outros órgãos de governo são considerados responsáveis por atender às necessidades e interesses de diferentes grupos, bem como por garantir o acesso justo aos recursos e oportunidades.