ما هي الهوية المخنثين ؟ تشير الازدواجية إلى الانجذاب إلى الأشخاص من أكثر من جنس واحد. هذا لا يعني بالضرورة الانجذاب المتساوي للرجال والنساء، بل يعني أن ثنائيي الجنس ينجذبون إلى جنسين مختلفين على الأقل. يمكن تعريف الأشخاص المخنثين على أنهم ذكور، وأنثى، وغير ثنائيي الجنس، وجندر، وما إلى ذلك، وقد يكونون متوافقين مع الجنس، أو متحولين جنسياً، أو مثليين، و/أو ثنائيي الجنس. غالبًا ما يتم الجمع بين ازدواجية التوجه الجنسي وتعدد الزوجات والاختلاط، وهي هويات مميزة. قد يعاني الأشخاص المخنثين من التمييز في مجتمعات LGBTQ + والمجتمع بشكل عام بسبب الصور النمطية والتحيزات ضد ازدواجية الميل الجنسي.
تجارب العزلة الدقيقة أو المحسوبية في مكان العمل
في مكان العمل، قد يواجه الأشخاص المخنثين أشكالًا خفية من التمييز، مثل تجاوزهم للفرص أو الترقيات على الرغم من مؤهلاتهم. يمكن أن يؤدي هذا إلى الشعور بالعزلة والظلم. على سبيل المثال، قد يشعر الموظف ثنائي الجنس بالتجاهل أثناء الاجتماعات، بينما يتم تصنيف آراء زملائه المباشرين بشكل أعلى من قبل الإدارة. قد يتضمن شكل آخر من أشكال التحيز شخصًا ثنائي الجنس يتلقى تعليقات سلبية حول حياته الجنسية من زملائه، مما يؤدي به إلى الانعزال أو عدم الارتياح في العمل. يمكن أن تتخذ المحسوبية شكل إعطاء معاملة تفضيلية لشخص ما بناءً على مغايرته المتصورة، مما يخلق ساحة لعب غير متكافئة.
كيف تشكل هذه التجربة تصورات العدالة ؟
يمكن لهذه التجارب أن تخلق مشاعر الإحباط والإحباط عندما يتعلق الأمر بالعدالة في مكان العمل للأشخاص المخنثين. هذا يمكن أن يجعلهم يتساءلون عما إذا كانت مهاراتهم وقدراتهم معروفة بالفعل أو ما إذا كان يتم الحكم عليهم بناءً على شخصيتهم فقط. قد يعاني المخنثون الذين يعانون من المحسوبية من الشعور بأنه يتعين عليهم إخفاء توجههم من أجل النجاح مهنيًا. قد يثيرون أيضًا عدم الثقة في أصحاب العمل والزملاء الذين يبدو أنهم يستفيدون من هذا التحيز.
بشكل عام، يمكن لهذه التجارب أن تقوض الثقة في هياكل مكان العمل وتساهم في الشعور بالعجز في مكان العمل.
كيف تشكل تجربة العزلة الدقيقة أو المحسوبية تصورك للإنصاف في مكان العمل كشخص ثنائي الجنس ؟
تظهر الأبحاث أن الأشخاص المخنثين غالبًا ما يواجهون التمييز في مكان العمل بسبب توجههم الجنسي. يمكن أن يتخذ هذا أشكالًا عديدة، بما في ذلك التمرير للترقيات أو الفرص، أو مواجهة الاعتداءات الدقيقة مثل النكات أو التعليقات ثنائية الرهاب، أو الشعور بعدم قبولها بالكامل من قبل الزملاء والمشرفين. يمكن أن تؤدي هذه التجارب إلى الشعور بالعزلة والإحباط والقلق، مما قد يؤثر على أداء العمل والرفاهية العامة.