أكثر أشكال سوء السلوك الجنسي شيوعًا ينطوي على استخدام القادة لسلطتهم لإجبار الآخرين على القيام بأفعال جنسية. يمكن أن يتخذ هذا أشكالًا عديدة، من التقدم غير المرغوب فيه إلى الهجمات الجسدية المباشرة. يمكن للقادة أيضًا إساءة استخدام منصبهم للوصول إلى الأشخاص خارج دوائرهم الاجتماعية العادية، أو المطالبة بخدمات مقابل الترقيات أو الامتيازات الأخرى. في بعض الحالات، قد يبتزون حتى أولئك الذين يرفضونهم جنسياً. غالبًا ما تتكرر هذه السلوكيات، مما يكشف عن مشاكل نفسية أعمق تتعلق بالسلطة والسيطرة. أحد النماذج هو السعي وراء الهيمنة. قد يسعى القادة إلى ممارسة السيطرة على الآخرين من خلال الهيمنة أو الإذلال أثناء اللقاءات الجنسية. يمكن أن يشمل ذلك قيام المرؤوسين بأفعال جنسية أمام زملائهم أو إذلالهم لفظيًا أو جسديًا. يمكن أيضًا جذبهم إلى أهداف أكثر ضعفًا، مثل المتدربين الشباب أو الموظفين الذين يشعرون بأنهم مضطرون للامتثال بسبب الخوف أو الديون. قد يكون لدى بعض القادة أيضًا ميول نرجسية، حيث يعتبرون أنفسهم متفوقين ويستحقون معاملة خاصة. يمكن أن تجعلهم حاجتهم إلى الإعجاب والاهتمام يتصرفون بطرق تعرض الأخلاق المهنية للخطر. مثال آخر هو الاندفاع. يمكن للمديرين التنفيذيين التصرف بطرق محفوفة بالمخاطر دون التفكير في العواقب أو كيف ستؤثر على حياتهم المهنية أو الشخصية. على سبيل المثال، يمكن أن تؤدي العلاقات الجنسية مع الموظفين إلى اتخاذ إجراءات قانونية وفقدان السمعة وإنهاء العمل. قد لا يرون أي ضرر في إقامة علاقات مع شركاء متعددين في نفس الوقت، بغض النظر عن تضارب المصالح المحتمل. قد يفتقر القادة المتهورون أيضًا إلى ضبط النفس ويتخذون قرارات بناءً على الإشباع الفوري بدلاً من الأهداف طويلة الأجل. النموذج الثالث هو الاستحقاق. يمكن للقادة الذين يعتقدون أنهم يستحقون امتيازات خاصة إساءة استخدام منصبهم للوصول إلى الخدمات الجنسية من المرؤوسين. يمكن أن يشمل ذلك الإدلاء بتعليقات أو تقدم غير لائق في أحداث العمل أو المطالبة بخدمات جنسية مقابل التقدم الوظيفي. غالبًا ما يفتقر الأشخاص الذين يحق لهم هذا السلوك إلى التعاطف ولا يتعرفون على حدود السلوك المناسب. يمكنهم أيضًا استخدام ديناميكيات السلطة لإسكات الضحايا أو إنكار ارتكاب أي مخالفات عند مواجهة مزاعم. قد يظهر بعض القادة نمطًا من التلاعب. يمكنهم رعاية الضحايا من خلال الاستحمام بالاهتمام والإطراء قبل أن يصبحوا عدوانيين ومسيطرين. يمكنهم أيضًا التهديد بطرد أو خفض رتبة أولئك الذين يرفضون تقدمهم أو يرفضون الترقيات لأولئك الذين يبلغون عن سوء السلوك. قد يواجه القادة المتلاعبون صعوبة في تكوين علاقات صحية خارج العمل ويسعون إلى التحقق من الصحة من خلال التفاعلات الاستغلالية الجنسية.
سوء السلوك الجنسي من قبل القادة هو أكثر من مجرد عمل جسدي. وهذا يعكس أنماطًا نفسية أعمق تتعلق بالسلطة والسيطرة والاندفاع والاستحقاق والتلاعب. غالبًا ما يتكرر هذا السلوك، مما قد يكون له عواقب وخيمة على كل من القائد الفردي والمنظمات التي يخدمها.
ما هي الأنماط النفسية التي تنشأ في القادة الذين ينخرطون بشكل متكرر في سلوك جنسي له عواقب سياسية ؟
تشير الأبحاث الأكاديمية حول ديناميكيات القيادة والسلطة إلى أن هناك العديد من العوامل النفسية وراء الحالات المتكررة لسوء السلوك الجنسي من قبل الأشخاص الأقوياء، وخاصة أولئك الذين يشغلون مناصب رفيعة. أحد هذه العوامل هو النرجسية، التي يمكن أن تتجلى في الشعور المتضخم بأهمية الذات، والمعتقدات العظيمة حول قدرات الفرد وإنجازاته، وعدم التعاطف مع الآخرين (كامبل وآخرون، 2017).