عندما يتم تعيين أعضاء الخدمة للعمل مع فريق راسخ شكل بالفعل ديناميكياته العلائقية الفريدة الخاصة به، فقد يواجهون مشاكل في التنقل في دورهم الجديد. قد يكون الانتقال صعبًا حيث يحاولون تحقيق التوازن بين احتياجات الاتصال والقبول الخاصة بهم مع احترام الحدود الاجتماعية الحالية للوحدة. في هذا المقال، سأتحدث عن العوامل التي تؤثر على هذه التوقعات وتوفر استراتيجيات للتكامل الناجح.
أحد العوامل التي تؤثر على التوقعات العاطفية هو مستوى الثقة بين أعضاء الفريق. إذا كانت هناك درجة عالية من الثقة داخل الفريق، يصبح من الأسهل على أفراد الخدمة التواصل على المستوى العاطفي دون خوف من الحكم أو الرفض. من ناحية أخرى، إذا كان هناك عدم ثقة أو توتر بين الأعضاء، فقد يشعر الموظف بعدم الأمان للانفتاح والتعبير عن نفسه بالكامل. قد يقلقون أيضًا بشأن الحكم عليهم بسبب مشاعرهم أو تجاربهم.
العلاقة بين عضو الخدمة ومديره يمكن أن تؤثر على قدرته على الانضمام إلى الفريق. يمكن أن تساعدهم العلاقات الإيجابية والداعمة على اكتساب الثقة والشعور براحة أكبر في مشاركة أفكارهم وآرائهم. عامل آخر هو ثقافة الفريق. الفرق المختلفة لديها معايير مختلفة لعدد المشاعر التي يتم التعبير عنها أو التحدث عنها. قد تقدر بعض الفرق الرواقية والاحتياطي، بينما يشجع البعض الآخر الضعف والصدق. يجب على عضو الخدمة معرفة ما هو مقبول في بيئته الجديدة والتكيف وفقًا لذلك. يتطلب توازنًا دقيقًا بين البقاء صادقًا مع نفسك وتلبية توقعات المجموعة. قد يكون من الصعب العثور على النهج الصحيح، لكنه مهم لنجاح الوظيفة.
للتنقل بشكل فعال في هذه التوقعات العاطفية، يجب على أفراد الخدمة إعطاء الأولوية لبناء العلاقات. يتضمن ذلك وقتًا للتعرف على كل عضو في الفريق على المستوى الشخصي والتعرف على اهتماماتهم وقيمهم وخلفياتهم. الاستماع النشط والتعاطف مهارات حاسمة في هذه العملية. يجب على أعضاء الخدمة أيضًا البحث عن فرص لتقديم مساهمات ذات مغزى للفريق تتجاوز مجرد إكمال المهام. من خلال إظهار قيمتهم كلاعب فريق، يمكنهم بناء الثقة وتأسيس أنفسهم كشخص يهتم بشدة بالمهمة.
الاندماج في فريق راسخ مع معايير علائقية موجودة مسبقًا يمكن أن يشكل تحديات عندما يتعلق الأمر بالتوقعات العاطفية.
من خلال فهم ديناميكيات الفريق وبناء علاقات قوية من خلال الاستماع والمدخلات النشطة، يمكن لأعضاء الخدمة التنقل بنجاح في هذا الانتقال وأن يصبحوا أعضاء مهمين في الوحدة.
كيف يتنقل أفراد الخدمة في التوقعات العاطفية عند دمجهم في فريق راسخ له معايير علائقية موجودة مسبقًا ؟
في أي بيئة جديدة، يميل الناس إلى التعرض لمستوى معين من الصدمة الثقافية عندما يعدلون سلوكهم وفقًا للمعايير والتوقعات الاجتماعية. وينطبق هذا بشكل خاص على أولئك الذين ينضمون إلى الأفرقة القائمة ذات المعايير المعمول بها، مثل الوحدات العسكرية أو إدارات الشركات. عندما يتعلق الأمر بالتنقل بين المشاعر في هذه المجموعات، يحتاج أعضاء الخدمة إلى التفكير في عدة عوامل، بما في ذلك كيفية التعبير عنها وإدارتها.