İşverenlerin uğraşması gereken en önemli konulardan biri cinsel tacizdir. Cinsel taciz, çalışanlar için zorbalık, düşmanca veya küfürlü bir çalışma ortamı yaratan istenmeyen fiziksel veya sözlü davranışları ifade eder. Bu tür suistimal, cinsel iyilik, jestler, cinsel gelişmeler, şakalar, yorumlar, dokunma ve fiziksel temas taleplerini içerebilir. İşçiler, 1964 tarihli Sivil Haklar Yasası'nın VII. Maddesi uyarınca bu ayrımcılık biçiminden korunmaktadır. Başlık VII, işverenlerin, cinsiyetleri nedeniyle işçilere farklı davranmalarını yasaklar; bu, erkeklerin ve kadınların, istenmeyen cinsel davranışlara maruz kalmadan profesyonel bir ortamda birlikte çalışmasına izin vermeyi içerir. Ancak, bir kurban bir meslektaşına, amirine veya müşterisine karşı şikayette bulunursa ne olur? Kamu politikası değişir, ancak bu tür vakaların nasıl ele alınacağı konusunda özel önerilere sahip olma eğilimindedir. Bazı eyaletlerde, çalışanlar işyerinde cinsel tacize uğradıklarına inanıyorlarsa Eşit Fırsat Komisyonu'na şikayette bulunabilirler. EEOC, Bölüm VII'nin ihlal edilip edilmediğini araştıracak ve belirleyecektir. Öyleyse, ajans suçluya karşı uygun önlemleri alacaktır. Diğer eyaletlerde, işverenlerin cinsel taciz politikaları ve her türlü istismarı ele almak için bir eğitim programı oluşturmaları gerekmektedir. Bu programlar çalışanları hakları konusunda bilgilendirir ve raporlama prosedürleri hakkında bilgi verir. Ayrıca yöneticilerin önleme ve yanıt sorumluluklarını anlamalarına yardımcı olurlar. Kamu politikasının cinsel taciz bildirimini ve uygulamasını etkilemesinin bir başka yolu da kabul edilebilir davranışları belirlemektir. Bazı devletler, şirketlerin tacizi neyin oluşturduğunu ve nasıl bildirilmesi gerektiğini tanımlayan açık standartlar benimsemelerini gerektirir. Buna ek olarak, bazı devletler bir iddia yapıldıktan sonra belirli eylemleri zorunlu kılar. Örneğin, Kaliforniya, işverenlerin her bir iddiayı hızlı bir şekilde araştırmasını gerektirir. Kurbanların misilleme korkusu olmadan rahat hissetmelerine yardımcı olur. Son olarak, birçok devlet yasası, işçilerin işverenlerini cinsel tacizle ilgili zararlar için dava etmelerine izin veren hükümler içermektedir. Bu yasalar, cinsiyetleri nedeniyle haksız yere işten çıkarılan veya haksız yere muamele gören kişilere mahkemede adalet arama şansı verir. Nihayetinde, kamu politikası, işverenlerin cinsel taciz iddialarına nasıl tepki vereceğini şekillendirmede önemli bir rol oynamaktadır. Bu durumları ele almak için açık beklentiler ve süreçler oluşturarak, işverenler olayları azaltabilir ve çalışanları zarardan koruyabilir.
Hükümet politikası cinsel taciz bildirimini ve uygulamasını nasıl etkiler?
Cinsel taciz, son zamanlarda daha yaygın hale gelen talihsiz bir olgudur. Bu suçun birçok kurbanı, başkaları tarafından yargılanmaktan korktukları için hikayeleriyle öne çıkmaya isteksizdir. Kamu politikası, bu tür olayların hızlı ve etkili bir şekilde rapor edilmesini sağlamada hayati bir rol oynamaktadır. Politika ayrıca, cinsel tacizi neyin oluşturduğu ve insanların başlarına geldiğinde nasıl rapor edebilecekleri konusunda farkındalık yaratmaya yardımcı olur.