性骚扰是雇主必须处理的最重要问题之一。性骚扰是指为员工创造恐吓，敌对或侮辱性工作环境的任何不必要的身体或言语行为。这类不当行为可能包括性要求，手势，性求爱，笑话，评论，触摸和身体接触。根据1964年《民权法》第七条，保护工人免受这种形式的歧视。第七章禁止雇主因性别而区别对待工人，其中包括允许男女在专业环境中共同努力，而无需进行未经请求的性行为。然而，当受害人向同事、经理或客户提出申诉时，会发生什么？公共政策各不相同，但它们通常对如何处理此类案件有具体建议。在某些州，如果员工认为自己在工作中遭受过性骚扰，则可以向平等机会委员会投诉。KSRT将进行调查，并确定是否存在违反第八条的行为。如果是这种情况，该机构将对肇事者采取适当行动。在其他州，雇主有义务制定性骚扰政策和培训计划，以打击一切形式的虐待。这些方桉向工作人员通报他们的权利，并提供有关报告程序的信息。他们还帮助管理人员了解他们的预防和应对责任。政府政策对性骚扰报告和执法产生影响的另一种方式是确定可接受的行为。一些州要求公司制定明确的标准，确定什么构成迫害以及如何举报迫害。此外，一些州在提出指控后下令采取某些行动。例如，加州要求雇主对每项索赔进行快速调查。它可以帮助受害者感到舒适，而不必担心报复。最后，许多州法律都包含一些条款，允许雇员起诉雇主与性骚扰有关的损害赔偿。这些法律为因性别而被错误解雇或以其他方式受到不公平待遇的个人提供了向法院寻求正义的机会。最终，公共政策在塑造雇主如何应对性骚扰指控方面发挥了重要作用。通过建立明确的期望和程序来解决这些情况，雇主可以减少事件数量并保护工人免受伤害。
公共政策如何影响性骚扰报告和执法？
性骚扰是一种令人遗憾的现象，最近更为普遍。许多犯罪受害者不想发表自己的故事，因为他们担心自己会被其他人审判。公共政策在确保迅速有效地报告此类事件方面发挥着至关重要的作用。这项政策还有助于提高人们对什么构成性骚扰以及人们在发生性骚扰时如何举报的认识。