Eines der wichtigsten Themen, mit denen sich Arbeitgeber auseinandersetzen müssen, ist sexuelle Belästigung. Sexuelle Belästigung bezieht sich auf jedes unerwünschte körperliche oder verbale Verhalten, das ein einschüchterndes, feindseliges oder missbräuchliches Arbeitsumfeld für Mitarbeiter schafft. Diese Art von Fehlverhalten kann Anfragen für sexuelle Dienstleistungen, Gesten, sexuelle Werbung, Witze, Kommentare, Berührungen und körperliche Kontakte umfassen. Arbeitnehmer sind gegen diese Form der Diskriminierung nach Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 geschützt. Titel VII verbietet es Arbeitgebern, Arbeitnehmer aufgrund ihres Geschlechts unterschiedlich zu behandeln, was beinhaltet, dass Männer und Frauen in einem beruflichen Umfeld zusammenarbeiten dürfen, ohne unaufgeforderten sexuellen Verhaltensweisen ausgesetzt zu sein.
Was passiert jedoch, wenn ein Opfer eine Beschwerde gegen einen Kollegen, Vorgesetzten oder Kunden einreicht? Die Regierungspolitik variiert, aber sie haben in der Regel spezifische Empfehlungen, wie solche Fälle zu behandeln sind. In einigen Staaten können Mitarbeiter eine Beschwerde bei der Gleichstellungskommission einreichen, wenn sie glauben, dass sie am Arbeitsplatz sexuell belästigt wurden. Das KSRT wird untersuchen und feststellen, ob ein Verstoß gegen Abschnitt VII vorliegt. Wenn dies der Fall ist, wird die Agentur geeignete Maßnahmen gegen den Täter ergreifen. In anderen Staaten sind Arbeitgeber verpflichtet, eine Politik der sexuellen Belästigung und ein Schulungsprogramm zur Bekämpfung aller Formen von Missbrauch zu schaffen. Diese Programme informieren die Mitarbeiter über ihre Rechte und informieren über Meldeverfahren. Sie helfen auch Managern, ihre Verantwortung für Prävention und Reaktion zu verstehen. Eine weitere Möglichkeit, die öffentliche Ordnung auf die Berichterstattung über sexuelle Belästigung und die Durchsetzung zu beeinflussen, besteht darin, akzeptables Verhalten zu definieren. Einige Staaten verlangen von Unternehmen klare Standards, die definieren, was Belästigung ist und wie sie gemeldet werden sollte. Außerdem verordnen einige Staaten bestimmte Maßnahmen, nachdem die Anklage erhoben wurde.
Zum Beispiel verlangt Kalifornien von Arbeitgebern eine schnelle Untersuchung jedes Anspruchs. Dies hilft den Opfern, sich wohl zu fühlen, ohne Angst vor Rache zu haben. Schließlich enthalten viele staatliche Gesetze Bestimmungen, die es Arbeitnehmern ermöglichen, ihre Arbeitgeber wegen Schäden im Zusammenhang mit sexueller Belästigung zu verklagen. Diese Gesetze geben Personen, die aufgrund ihres Geschlechts unrechtmäßig entlassen oder anderweitig ungerecht behandelt wurden, die Chance, vor Gericht für Gerechtigkeit zu appellieren. Letztendlich spielt die Regierungspolitik eine wichtige Rolle bei der Gestaltung, wie Arbeitgeber auf Vorwürfe sexueller Belästigung reagieren. Durch die Schaffung klarer Erwartungen und Prozesse zur Bewältigung dieser Situationen können Arbeitgeber Vorfälle reduzieren und Arbeitnehmer vor Schaden schützen.
Wie wirkt sich die öffentliche Politik auf die Berichterstattung über sexuelle Belästigung und die Durchsetzung aus?
Sexuelle Belästigung ist ein bedauerliches Phänomen, das in letzter Zeit häufiger geworden ist. Viele Opfer dieses Verbrechens wollen ihre Geschichten nicht erzählen, weil sie Angst haben, von anderen vor Gericht gestellt zu werden. Die öffentliche Politik spielt eine entscheidende Rolle, um sicherzustellen, dass solche Vorfälle schnell und effizient gemeldet werden. Diese Richtlinien tragen auch dazu bei, ein Bewusstsein dafür zu schaffen, was sexuelle Belästigung darstellt und wie Menschen dies melden können, wenn es ihnen passiert.