Una delle questioni più importanti che i datori di lavoro devono affrontare sono le molestie sessuali. Per molestie sessuali si intende qualsiasi comportamento fisico o verbale indesiderato che crea un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile o offensivo per i dipendenti. Questo tipo di trasgressione può includere richieste di servizi sessuali, gesti, corteggiamenti sessuali, scherzi, commenti, tocchi e contatti fisici. I lavoratori sono protetti da questa forma di discriminazione ai sensi della sezione VII della legge sui diritti civili del 1964. La sezione VII vieta ai datori di lavoro di trattare i lavoratori in modo diverso a causa del loro sesso, il che include il permesso a uomini e donne di lavorare insieme in un ambiente professionale senza subire comportamenti sessuali non espliciti.
Cosa succede quando una vittima denuncia un collega, un dirigente o un cliente? Le politiche pubbliche variano, ma tendono ad avere raccomandazioni specifiche su come gestire questi casi. In alcuni stati, i dipendenti possono presentare una denuncia alla Commissione per le Pari Opportunità se ritengono di aver subito molestie sessuali sul lavoro. Se così fosse, l'agenzia prenderà le misure appropriate contro il colpevole. In altri stati, i datori di lavoro devono creare una politica di molestie sessuali e un programma di formazione per combattere ogni forma di abuso. Questi programmi informano i dipendenti dei loro diritti e forniscono informazioni sulle procedure di reporting. Aiutano anche i responsabili a comprendere le loro responsabilità di prevenzione e risposta. Un altro modo per influenzare le politiche pubbliche sulla segnalazione delle molestie sessuali e l'applicazione della legge è quello di definire comportamenti accettabili. Alcuni stati chiedono alle aziende di adottare norme chiare che definiscano cosa rappresenta la persecuzione e come denunciarla.
Inoltre, alcuni stati prescrivono alcune azioni dopo che è stata formulata l'accusa.
La California, ad esempio, richiede ai datori di lavoro un'indagine rapida su ogni rivendicazione. Aiuta le vittime a sentirsi a proprio agio senza paura di vendetta.
Infine, molte leggi statali includono disposizioni che consentono ai lavoratori di denunciare i propri datori di lavoro per i danni causati dalle molestie sessuali. Queste leggi offrono alle persone che sono state indebitamente licenziate o che altrimenti sono state trattate ingiustamente a causa del loro sesso, la possibilità di chiedere giustizia a un tribunale.
Alla fine, le politiche pubbliche svolgono un ruolo importante nel creare il modo in cui i datori di lavoro reagiscono alle denunce di molestie sessuali. Creando chiare aspettative e processi per affrontare queste situazioni, i datori di lavoro possono ridurre gli incidenti e proteggere i lavoratori dai danni.
In che modo le politiche pubbliche influenzano la segnalazione delle molestie sessuali e l'applicazione della legge?
Molestie sessuali - un fenomeno deplorevole che recentemente è diventato più comune. Molte vittime di questo crimine non vogliono fare le loro storie perché hanno paura di essere giudicate da altri. Le politiche pubbliche hanno un ruolo fondamentale nel garantire che tali incidenti siano segnalati in modo rapido ed efficace. Questa politica aiuta anche a creare consapevolezza su ciò che è la molestia sessuale e come le persone possono denunciare quando succede a loro.