Одним из наиболее важных вопросов, с которыми должны разбираться работодатели, являются сексуальные домогательства. Под сексуальными домогательствами понимается любое нежелательное физическое или словесное поведение, которое создает запугивающую, враждебную или оскорбительную рабочую среду для сотрудников. Этот тип проступка может включать запросы на сексуальные услуги, жесты, сексуальные ухаживания, шутки, комментарии, прикосновения и физические контакты. Работники защищены от этой формы дискриминации в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года. Раздел VII запрещает работодателям по-разному относиться к работникам из-за их пола, что включает в себя разрешение мужчинам и женщинам работать вместе в профессиональной обстановке, не подвергаясь незапрошенному сексуальному поведению.
Однако что происходит, когда жертва подает жалобу на коллегу, руководителя или клиента? Государственная политика варьируется, но у них, как правило, есть конкретные рекомендации относительно того, как вести такие дела. В некоторых штатах сотрудники могут подать жалобу в Комиссию по равным возможностям, если считают, что подвергались сексуальным домогательствам на работе. КСРТ проведет расследование и определит, имело ли место нарушение Раздела VII. Если это так, агентство примет соответствующие меры в отношении преступника. В других штатах работодатели обязаны создать политику сексуальных домогательств и программу обучения, направленную на борьбу со всеми формами жестокого обращения. Эти программы информируют сотрудников об их правах и предоставляют информацию о процедурах отчетности. Они также помогают менеджерам понять свои обязанности по профилактике и реагированию. Еще один способ воздействия государственной политики на отчетность о сексуальных домогательствах и правоприменение заключается в определении приемлемого поведения. Некоторые штаты требуют от компаний принятия четких стандартов, которые определяют, что представляет собой преследование и как о нем следует сообщать.
Кроме того, некоторые штаты предписывают определенные действия после того, как было выдвинуто обвинение.
Например, Калифорния требует от работодателей проводить быстрое расследование по каждой претензии. Это помогает жертвам чувствовать себя комфортно, не опасаясь мести.
Наконец, многие законы штата включают положения, которые позволяют работникам подавать в суд на своих работодателей за ущерб, связанный с сексуальными домогательствами. Эти законы дают лицам, которые были неправомерно уволены или с которыми иначе обращались несправедливо из-за их пола, шанс обратиться за правосудием в суд.
В конечном счете, государственная политика играет важную роль в формировании того, как работодатели реагируют на заявления о сексуальных домогательствах. Создавая четкие ожидания и процессы для решения этих ситуаций, работодатели могут сократить количество инцидентов и защитить работников от вреда.
Как государственная политика влияет на отчетность о сексуальных домогательствах и правоприменение?
Сексуальные домогательства - прискорбное явление, которое в последнее время стало более распространенным. Многие жертвы этого преступления не хотят выступать со своими историями, потому что боятся, что их будут судить другие. Государственная политика играет жизненно важную роль в обеспечении того, чтобы о таких инцидентах сообщалось быстро и эффективно. Эта политика также помогает в создании осведомленности о том, что представляет собой сексуальное домогательство и как люди могут сообщать об этом, когда это происходит с ними.