雇用主が対処しなければならない最も重要な問題の1つはセクハラです。セクシャルハラスメントとは、従業員がいじめ、敵対的、または虐待的な職場環境を作り出す不要な身体的または口頭の行動を指します。このタイプの不正行為には、性的好意、ジェスチャー、性的進歩、ジョーク、コメント、触れ、身体的接触の要求が含まれる場合があります。労働者は1964年の公民権法第7号の下でこの形態の差別から保護されている。Title VIIは、雇用主が性別のために労働者を異なる扱いにすることを禁止しています。これには、男性と女性が迷惑な性行為を受けることなく、専門的な環境で協力できるようにすることが含まれます。
しかし、被害者が同僚、上司、または顧客に苦情を申し立てた場合はどうなりますか？公共政策は異なりますが、そのような場合の対処方法について具体的な提言がある傾向があります。一部の州では、従業員が職場でセクハラを受けたと信じている場合、機会均等委員会に苦情を申し立てることができます。EEOCは、第7条の違反があったかどうかを調査し、判断します。その場合、当局は犯罪者に対して適切な措置を講じます。他の州では、雇用主はセクハラ政策を作成し、あらゆる虐待に対処するためのトレーニングプログラムを必要としています。これらのプログラムは、従業員の権利を通知し、報告手順に関する情報を提供します。また、管理者の予防と対応責任を理解するのにも役立ちます。公共政策がセクハラ報告や執行に影響を与えるもう一つの方法は、受け入れられる行動を決定することです。一部の州は、ハラスメントを構成するものとそれがどのように報告されるべきかを定義する明確な基準を採用するよう企業に要求しています。
さらに、一部の州では、主張がなされた後に特定の行動が義務付けられています。例えば、カリフォルニア州は、雇用主が各請求を迅速に調査することを要求します。それは報復を恐れずに被害者が快適に感じるのを助けます。最後に、多くの州法には、労働者がセクハラに関連する損害賠償のために雇用主を訴えることを可能にする規定が含まれています。これらの法律は、性別のために不当に解雇された、または不当に扱われた個人に、法廷で正義を求める機会を与えます。最終的には、公共政策は雇用主がセクハラ請求にどのように反応するかを形作る上で重要な役割を果たします。これらの状況に対処するための明確な期待とプロセスを作成することにより、雇用主は事件を減らし、労働者を害から保護することができます。
政府の政策はセクハラの報告と執行にどのように影響しますか？
セクシャルハラスメントは、最近一般的になっている不幸な現象です。この犯罪の多くの犠牲者は、彼らが他の人から判断されることを恐れているので、彼らの物語を前に出すことを躊躇しています。公共政策は、そのような事件が迅速かつ効果的に報告されるようにする上で重要な役割を果たします。このポリシーは、セクハラを構成するものと、それが彼らに起こったときに人々がそれを報告することができる方法の認識を作成するのにも役立ちます。