Uma das questões mais importantes que os empregadores devem enfrentar é o assédio sexual. O assédio sexual compreende qualquer comportamento físico ou verbal indesejado que crie um ambiente de trabalho intimidatório, hostil ou ofensivo para os funcionários. Este tipo de transgressão pode incluir pedidos de serviços sexuais, gestos, cortejos sexuais, piadas, comentários, toques e contatos físicos. Os trabalhadores estão protegidos contra esta forma de discriminação de acordo com a secção VII da Lei de Direitos Civis de 1964. A secção VII proíbe que empregadores tratem os empregados de forma diferente por causa do sexo, o que inclui permitir que homens e mulheres trabalhem juntos em um ambiente profissional sem serem submetidos a comportamentos sexuais indevidos.
No entanto, o que acontece quando uma vítima denuncia um colega, um supervisor ou um cliente? As políticas públicas variam, mas elas geralmente têm recomendações específicas sobre como conduzir esses negócios. Em alguns estados, os funcionários podem apresentar queixa à Comissão de Igualdade de Oportunidades se acharem que sofreram assédio sexual no trabalho. A CCR vai investigar e determinar se houve violação da Seção VII. Se for o caso, a agência tomará as medidas apropriadas contra o criminoso. Em outros estados, os empregadores são obrigados a criar uma política de assédio sexual e um programa de formação para combater todas as formas de abuso. Estes programas informam os funcionários sobre seus direitos e fornecem informações sobre os procedimentos de relatórios. Eles também ajudam os gestores a compreender suas responsabilidades de prevenção e resposta. Outra forma de influenciar as políticas públicas na relatoria do assédio sexual e na aplicação da lei é determinar um comportamento aceitável. Alguns estados exigem que as empresas adotem normas claras que determinem o que é perseguição e como deve ser denunciada.
Além disso, alguns estados prescrevem certas ações após a acusação.
Por exemplo, a Califórnia exige que os empregadores investiguem rapidamente cada reclamação. Isso ajuda as vítimas a sentirem-se confortáveis sem medo de vingança.
Por fim, muitas leis estaduais incluem regulamentos que permitem que os empregados processem seus empregadores por danos relacionados ao assédio sexual. Estas leis dão a pessoas que foram demitidas indevidamente ou que foram tratadas de outra forma injustamente por causa do seu sexo, a chance de pedir justiça.
Em última análise, as políticas públicas têm um papel importante na forma como os empregadores respondem às alegações de assédio sexual. Criando expectativas e processos claros para lidar com estas situações, os empregadores podem reduzir o número de incidentes e proteger os trabalhadores contra danos.
Como as políticas públicas afetam os relatórios de assédio sexual e a aplicação da lei?
O assédio sexual é um fenômeno lamentável que se tornou mais comum recentemente. Muitas vítimas deste crime não querem falar com as suas histórias porque temem ser julgadas por outras pessoas. As políticas públicas são essenciais para garantir que tais incidentes sejam relatados de forma rápida e eficaz. Esta política também ajuda a conscientizar sobre o que é assédio sexual e como as pessoas podem denunciá-lo quando isso acontece com elas.