Uno de los temas más importantes que deben tratar los empleadores es el acoso sexual. El acoso sexual se refiere a cualquier comportamiento físico o verbal no deseado que cree un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo para los empleados. Este tipo de mala conducta puede incluir solicitudes de servicios sexuales, gestos, noviazgo sexual, bromas, comentarios, tocamientos y contactos físicos. Los trabajadores están protegidos contra esta forma de discriminación en virtud del título VII de la Ley de derechos civiles de 1964. El Título VII prohíbe que los empleadores traten a los trabajadores de manera diferente debido a su sexo, lo que incluye permitir que hombres y mujeres trabajen juntos en un entorno profesional sin sufrir comportamientos sexuales no deseados.
Sin embargo, ¿qué sucede cuando la víctima presenta una denuncia contra un colega, supervisor o cliente? Las políticas públicas varían, pero tienden a tener recomendaciones específicas sobre cómo manejar este tipo de casos. En algunos estados, los empleados pueden presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades si creen que han sufrido acoso sexual en el trabajo. La CSRT investigará y determinará si hubo violación a la Sección VII. De ser así, la agencia tomará las medidas correspondientes contra el delincuente. En otros estados, los empleadores están obligados a establecer una política de acoso sexual y un programa de capacitación para combatir todas las formas de maltrato. Estos programas informan a los funcionarios de sus derechos y proporcionan información sobre los procedimientos de presentación de informes. También ayudan a los gerentes a comprender sus responsabilidades de prevención y respuesta. Otra forma de influir en las políticas públicas para denunciar el acoso sexual y hacer cumplir la ley es determinar conductas aceptables. Algunos estados exigen que las empresas adopten normas claras que definan qué constituye persecución y cómo debe denunciarse.
Además, algunos estados prescriben ciertas acciones después de que se haya formulado la acusación.
Por ejemplo, California exige a los empleadores que investiguen rápidamente cada reclamación. Ayuda a las víctimas a sentirse cómodas sin miedo a la venganza.
Finalmente, muchas leyes estatales incluyen disposiciones que permiten a los trabajadores demandar a sus empleadores por daños relacionados con el acoso sexual. Estas leyes dan a las personas que han sido despedidas indebidamente o que han sido tratadas injustamente de otra manera debido a su sexo la oportunidad de solicitar justicia ante los tribunales.
En última instancia, las políticas públicas desempeñan un papel importante en la forma en que los empleadores responden a las denuncias de acoso sexual. Al crear expectativas y procesos claros para hacer frente a estas situaciones, los empleadores pueden reducir el número de incidentes y proteger a los trabajadores de daños.
¿Cómo influyen las políticas públicas en la denuncia del acoso sexual y la aplicación de la ley?
El acoso sexual es un fenómeno lamentable que últimamente se ha vuelto más común. Muchas víctimas de este crimen no quieren hacer sus historias porque temen ser juzgadas por otros. Las políticas públicas desempeñan un papel fundamental para garantizar que esos incidentes se denuncien de manera rápida y eficaz. Esta política también ayuda a crear conciencia sobre lo que constituye acoso sexual y cómo las personas pueden denunciarlo cuando les sucede.