Hiç şüphe yok ki LGBTQ + bireyler iş yerinde birçok zorlukla karşılaşıyor. Genellikle yeterince temsil edilmiyor ve ayrımcılığa uğruyorlar. Ayrıca kendilerini yalnız, yanlış anlaşılmış ve dışlanmış hissedebilirler. Bu engellere rağmen, işverenler queer işçiler için kapsayıcı ortamlar yaratmak için adımlar atabilir. Bu yazıda, şirketlerin LGBTQ + çalışanlarına karşı sahip oldukları etik yükümlülükleri, sadece kamu desteği ve sembolik temsil sağlamanın ötesinde ele alacağım. Önemli bir sorumluluk, sağlık sigortası ve ücretli zaman gibi faydalara eşit erişim sağlamaktır. Şirketler, tüm çalışanların cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri ne olursa olsun bu faydalara erişebilmelerini sağlamalıdır. Ayrıca, tüm çalışanlara cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği ile ilgili konularda eğitim ve öğretim vermeli, böylece herkes birbirine saygılı davranmayı anlamalıdır. Bir diğer önemli taahhüt, LGBTQ + çalışanlarının işyerinde kendilerini güvende ve desteklenmiş hissetmelerini sağlamaktır. Bu, LGBTQ + kişilere özgü sorunları ele alan çalışan yardım programları veya danışmanlık hizmetleri gibi gizli kaynaklar sağlamayı içerir. Şirketler ayrıca, farklı geçmişlerden gelen kişilerin taciz veya ayrımcılık korkusu olmadan davet edildiği ve kabul edildiği bir ortamı teşvik etmelidir. Bu, cinsel yönelim veya cinsiyet kimliği de dahil olmak üzere herhangi bir kişisel özelliğe dayalı tacizi yasaklayan politikalar oluşturmak anlamına gelir. Şirketler, tesislerinin tüm çalışanlar, özellikle de geleneksel cinsiyet normlarının dışında tanımlayanlar için erişilebilir olmasını sağlamalıdır. Bu, tuvaletleri, kıyafet kodlarını ve diğer alanları daha kapsayıcı hale getirmeyi içerir. Cisgender erkekler, kadınlar, ikili olmayan insanlar, transseksüel insanlar, vb. Arasındaki farkları tanımak ve bunları buna göre yerleştirmek de önemlidir. Son olarak, işletmeler aktif olarak LGBTQ + yeteneklerini işe almalı ve işe almalıdır. Queer insanların kolayca bulabileceği yerlerde iş ilanı vermeliler. Giriş yaptıktan sonra, şirketler bu grup için dahili olarak mentorluk fırsatları sağlamalıdır. Ayrıca, yalnızca görünüme veya stereotiple ilgili davranışa bağlı olmayan tanıtım için açık bir yol olduğundan emin olmalıdırlar. Sonuç olarak, şirketlerin queer çalışanlarına karşı Onur Ayı etkinlikleri veya gökkuşağı bayrakları aracılığıyla destek göstermenin ötesinde birçok etik yükümlülüğü vardır. Bunlar, faydalara eşit erişim sağlamayı, güvenliği ve kabulü teşvik etmeyi, kapsayıcı alanlar yaratmayı ve çeşitli yetenekleri aktif olarak işe almayı içerir. Bu yönergeleri izleyerek, işverenler herkes için daha misafirperver bir ortam yaratabilir ve yine de LGBTQ + topluluğuna karşı ahlaki sorumluluklarını yerine getirmelerini sağlayabilir.
Şirketlerin sembolik katılımın ötesinde queer çalışanlara karşı hangi etik yükümlülükleri var?
Çoğu şirket, cinsel yönelimlerinden bağımsız olarak tüm insanları ağırlayan kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmaya kararlı olsa da, bazıları kendi saflarındaki LGBTQ + topluluğuna fiziksel ve yasal destek sağlamaktan daha fazlası olduğunu savunuyor. Şirketler, sadece müttefiklerin ötesine geçme, her seviyedeki queer işçilerin haklarını ve refahını koruyan politikaları aktif olarak savunma sorumluluğuna sahiptir.