Нет сомнений, что ЛГБТК + люди сталкиваются со многими проблемами на рабочем месте. Они часто недопредставлены и подвергаются дискриминации. Они также могут чувствовать себя изолированными, неправильно понятыми и маргинализированными. Несмотря на эти препятствия, работодатели могут предпринять шаги для создания инклюзивной среды для квир-работников. В этой статье я рассмотрю этические обязательства корпораций перед своими сотрудниками ЛГБТК +, помимо просто предоставления общественной поддержки и символического представительства.
Одной из важных обязанностей является обеспечение равного доступа к таким льготам, как медицинское страхование и оплачиваемое свободное время. Компании должны обеспечить, чтобы все сотрудники имели доступ к этим льготам независимо от их сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
Кроме того, они должны предоставлять образование и обучение по вопросам, связанным с сексуальной ориентацией и гендерной идентичностью, всем сотрудникам, чтобы все понимали, как относиться друг к другу уважительно.
Еще одним жизненно важным обязательством является обеспечение того, чтобы сотрудники ЛГБТК + чувствовали себя в безопасности и получали поддержку на работе. Это включает в себя предоставление конфиденциальных ресурсов, таких как программы помощи сотрудникам или консультационные услуги, которые решают проблемы, характерные для ЛГБТК + людей. Компании также должны способствовать созданию атмосферы, в которой люди из разных слоев общества приглашаются и принимаются, не опасаясь преследований или дискриминации. Это означает создание политики, запрещающей домогательства на основе любых личных характеристик, включая сексуальную ориентацию или гендерную идентичность.
Компании должны обеспечить доступность своих объектов для всех сотрудников, особенно для тех, кто идентифицирует себя вне традиционных гендерных норм. Это предполагает сделать уборные, дресс-коды и другие пространства более инклюзивными. Также важно признать различия между цисгендерными мужчинами, женщинами, небинарными людьми, трансгендерными людьми и т. Д. И соответствующим образом приспособить их.
Наконец, предприятия должны активно нанимать и нанимать таланты ЛГБТК +. Они должны рекламировать вакансии в местах, где странные люди могут легко их найти. После входа в систему компании должны предоставить возможности наставничества для этой группы внутри компании. Они также должны обеспечить наличие четкого пути продвижения по службе, который не зависит исключительно от внешнего вида или поведения, связанного со стереотипами.
В заключение, корпорации имеют много этических обязательств по отношению к своим квир-сотрудникам, помимо простого проявления поддержки посредством мероприятий Месяца гордости или радужных флагов. К ним относятся предоставление равного доступа к преимуществам, содействие безопасности и принятию, создание инклюзивных пространств и активный набор разнообразных талантов. Следуя этим рекомендациям, работодатели могут создать более гостеприимную среду для всех и при этом обеспечить выполнение своих моральных обязанностей перед сообществом ЛГБТК +.
Какие этические обязательства несут корпорации по отношению к квир-сотрудникам помимо символического включения?
Хотя большинство компаний привержены созданию инклюзивной рабочей среды, которая приветствует всех людей независимо от их сексуальной ориентации, некоторые утверждают, что предстоит сделать больше, чем просто оказывать физическую и юридическую поддержку сообществу ЛГБТК + в их рядах. Корпорации несут ответственность за то, чтобы выходить за рамки просто союзников, активно выступая за политику, которая защищает права и благополучие квир-работников на всех уровнях.