ليس هناك شك في أن الأشخاص من مجتمع الميم يواجهون العديد من التحديات في مكان العمل. وكثيرا ما تكون ممثلة تمثيلا ناقصا وتتعرض للتمييز. يمكن أن يشعروا أيضًا بالعزلة وسوء الفهم والتهميش. على الرغم من هذه الحواجز، يمكن لأصحاب العمل اتخاذ خطوات لخلق بيئات شاملة للعمال المثليين. في هذا المقال، سأتناول الالتزامات الأخلاقية للشركات تجاه موظفيها من مجتمع الميم، بخلاف مجرد تقديم الدعم العام والتمثيل الرمزي.
تتمثل إحدى المسؤوليات المهمة في ضمان المساواة في الوصول إلى المزايا مثل التأمين الصحي والوقت المدفوع. يجب على الشركات ضمان حصول جميع الموظفين على هذه المزايا بغض النظر عن ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية. بالإضافة إلى ذلك، يجب عليهم توفير التعليم والتدريب حول القضايا المتعلقة بالتوجه الجنسي والهوية الجنسية لجميع الموظفين حتى يفهم الجميع كيفية معاملة بعضهم البعض باحترام.
التزام حيوي آخر هو ضمان شعور موظفي LGBTQ + بالأمان والدعم في العمل. يتضمن ذلك توفير موارد سرية مثل برامج مساعدة الموظفين أو خدمات الاستشارة التي تعالج القضايا الخاصة بأفراد مجتمع الميم. يجب على الشركات أيضًا تعزيز بيئة يتم فيها دعوة الأشخاص من خلفيات متنوعة وقبولهم دون خوف من المضايقة أو التمييز. وهذا يعني وضع سياسات تحظر التحرش على أساس أي خصائص شخصية، بما في ذلك التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية.
يجب على الشركات التأكد من أن مرافقها متاحة لجميع الموظفين، وخاصة أولئك الذين يحددون المعايير الجنسانية التقليدية. يتضمن ذلك جعل المراحيض وقواعد اللباس والمساحات الأخرى أكثر شمولاً. من المهم أيضًا الاعتراف بالاختلافات بين الرجال والنساء والأشخاص غير الثنائيين والمتحولين جنسيًا، وما إلى ذلك، واستيعابهم وفقًا لذلك.
أخيرًا، يجب على الشركات توظيف وتوظيف مواهب LGBTQ + بنشاط. يجب عليهم الإعلان عن وظائف في الأماكن التي يمكن للأشخاص المثليين العثور عليها بسهولة. بمجرد تسجيل الدخول، يجب على الشركات توفير فرص التوجيه لهذه المجموعة داخليًا. ويجب عليها أيضا أن تكفل وجود مسار واضح للترويج لا يعتمد فقط على المظهر أو السلوك المتصل بالقوالب النمطية. في الختام، لدى الشركات العديد من الالتزامات الأخلاقية تجاه موظفيها المثليين بخلاف مجرد إظهار الدعم من خلال أحداث شهر الفخر أو أعلام قوس قزح. وتشمل هذه توفير الوصول المتساوي إلى المزايا، وتعزيز السلامة والقبول، وخلق مساحات شاملة، وتوظيف المواهب المتنوعة بنشاط. من خلال اتباع هذه الإرشادات، يمكن لأصحاب العمل خلق بيئة أكثر ترحيبًا للجميع والتأكد من أنهم يضطلعون بمسؤولياتهم الأخلاقية تجاه مجتمع LGBTQ +.
ما هي الالتزامات الأخلاقية للشركات تجاه الموظفين المثليين بما يتجاوز الإدماج الرمزي ؟
بينما تلتزم معظم الشركات بخلق بيئة عمل شاملة ترحب بجميع الأشخاص بغض النظر عن توجههم الجنسي، يجادل البعض بأن هناك ما هو أكثر من تقديم الدعم المادي والقانوني لمجتمع LGBTQ + داخل صفوفهم. تتحمل الشركات مسؤولية تجاوز مجرد الحلفاء، والدعوة بنشاط للسياسات التي تحمي حقوق ورفاهية العمال المثليين على جميع المستويات.