Nie ma wątpliwości, że osoby LGBTQ + stoją przed wieloma wyzwaniami w miejscu pracy. Często są niedostatecznie reprezentowane i dyskryminowane. Czują się też odizolowani, źle zrozumiani i marginalizowani. Pomimo tych barier pracodawcy mogą podjąć kroki w celu stworzenia środowisk sprzyjających włączeniu społecznemu dla pracowników queer. W tym artykule zajmę się obowiązkami etycznymi, jakie korporacje mają wobec swoich pracowników LGBTQ +, poza zapewnieniem po prostu wsparcia publicznego i symbolicznej reprezentacji.
Jednym z ważnych zadań jest zapewnienie równego dostępu do świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne i płatne wykroczenia czasowe. Przedsiębiorstwa muszą zapewnić wszystkim pracownikom dostęp do tych świadczeń bez względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową. Ponadto powinny one zapewniać edukację i szkolenia w kwestiach związanych z orientacją seksualną i tożsamością płciową wszystkim pracownikom, tak aby wszyscy rozumieli, jak traktować siebie nawzajem z szacunkiem.
Innym ważnym zobowiązaniem jest zapewnienie pracownikom LGBTQ + poczucia bezpieczeństwa i wsparcia w pracy. Obejmuje to zapewnienie poufnych zasobów, takich jak programy pomocy pracowniczej lub usługi doradcze, które dotyczą zagadnień specyficznych dla osób LGBTQ +. Przedsiębiorstwa muszą również wspierać środowisko, w którym ludzie z różnych środowisk są zapraszani i akceptowani bez obawy o molestowanie lub dyskryminację. Oznacza to tworzenie polityk, które zakazują molestowania w oparciu o wszelkie cechy osobiste, w tym orientację seksualną lub tożsamość płciową.
Przedsiębiorstwa muszą zapewnić wszystkim pracownikom dostęp do swoich obiektów, zwłaszcza tym, którzy identyfikują się poza tradycyjnymi normami płci. Polega to na tym, aby latryny, kody sukienki i inne przestrzenie bardziej integracyjne. Ważne jest również, aby rozpoznać różnice między mężczyznami, kobietami, osobami niebędącymi osobami binarnymi, osobami transseksualnymi itp., a także odpowiednio je pomieścić.
Wreszcie przedsiębiorstwa muszą aktywnie rekrutować i rekrutować talenty LGBTQ +. Powinni reklamować miejsca pracy w miejscach, gdzie ludzie queer mogą je łatwo znaleźć. Po zalogowaniu, firmy muszą zapewnić możliwości mentorskie dla tej grupy wewnętrznie. Muszą również zapewnić jasną ścieżkę promocji, która nie zależy wyłącznie od wyglądu lub stereotypowego zachowania.
Podsumowując, korporacje mają wiele etycznych zobowiązań wobec swoich pracowników queer poza po prostu pokazując wsparcie poprzez wydarzenia Pride Month lub tęczowe flagi. Obejmują one zapewnienie równego dostępu do korzyści, promowanie bezpieczeństwa i akceptacji, tworzenie przestrzeni sprzyjających włączeniu społecznemu oraz aktywne rekrutowanie różnorodnych talentów. Stosując się do tych wytycznych, pracodawcy mogą stworzyć bardziej przyjazne środowisko dla wszystkich i nadal zapewnić, że wypełniają swoje moralne obowiązki wobec społeczności LGBTQ +.
Jakie obowiązki etyczne mają korporacje wobec pracowników queer poza symbolicznym włączeniem?
Podczas gdy większość przedsiębiorstw zobowiązuje się do stworzenia środowiska pracy sprzyjającego włączeniu społecznemu, które wita wszystkich ludzi bez względu na ich orientację seksualną, niektórzy twierdzą, że w ich szeregach należy zrobić więcej niż udzielać wsparcia fizycznego i prawnego społeczności LGBTQ +. Korporacje mają obowiązek wyjść poza tylko sojuszników, aktywnie opowiadając się za polityką, która chroni prawa i dobrobyt queer pracowników na wszystkich szczeblach.