No hay duda de que las personas LGBTQ + enfrentan muchos problemas en el lugar de trabajo. A menudo están insuficientemente representados y son objeto de discriminación. También pueden sentirse aislados, incomprendidos y marginados. A pesar de estos obstáculos, los empleadores pueden tomar medidas para crear un entorno inclusivo para los trabajadores queer. En este artículo abordaré los compromisos éticos de las corporaciones con mis empleados LGBTQ +, además de simplemente brindar apoyo público y representación simbólica.
Una responsabilidad importante es garantizar la igualdad de acceso a prestaciones como el seguro médico y el tiempo libre remunerado. Las empresas deben garantizar que todos los empleados tengan acceso a estos beneficios independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
Además, deben proporcionar educación y capacitación en temas relacionados con la orientación sexual y la identidad de género a todos los empleados para que todos entiendan cómo tratarse respetuosamente.
Otra obligación vital es garantizar que los empleados LGBTQ + se sientan seguros y reciban apoyo en el trabajo. Esto incluye la provisión de recursos confidenciales, como programas de asistencia al personal o servicios de asesoramiento que resuelvan problemas característicos de personas LGBTQ +. Las empresas también deben contribuir a crear un ambiente en el que se invite y acepte a personas de diferentes orígenes, sin temor a ser perseguidas o discriminadas. Esto significa crear políticas que prohíban el acoso basado en cualesquiera características personales, incluida la orientación sexual o la identidad de género.
Las empresas deben garantizar que sus instalaciones sean accesibles para todos los empleados, especialmente para aquellos que se identifican fuera de las normas tradicionales de género. Esto implica hacer que las letrinas, los códigos de vestimenta y otros espacios sean más inclusivos. También es importante reconocer las diferencias entre hombres cisgénero, mujeres, personas no binarias, personas transgénero, etc. y adaptarlas apropiadamente.
Finalmente, las empresas deben contratar y contratar activamente talentos LGBTQ +. Deben anunciar las vacantes en lugares donde personas extrañas puedan encontrarlas fácilmente. Una vez iniciado sesión, las empresas deben proporcionar oportunidades de mentoría para este grupo dentro de la empresa. También deben velar por que exista una vía clara de ascenso que no dependa exclusivamente de la apariencia o el comportamiento asociado con los estereotipos.
En conclusión, las corporaciones tienen muchas obligaciones éticas hacia sus empleados queer, además de simplemente mostrar apoyo a través de eventos del Mes del Orgullo o Banderas Arcoíris. Entre ellas, ofrecer un acceso igualitario a los beneficios, promover la seguridad y la aceptación, crear espacios inclusivos y un conjunto activo de talento diverso. Siguiendo estas recomendaciones, los empresarios pueden crear un entorno más acogedor para todos y, al mismo tiempo, garantizar el cumplimiento de sus obligaciones morales para con la comunidad LGBTQ +.
¿Qué obligaciones éticas tienen las corporaciones hacia los empleados queer además de la inclusión simbólica?
Aunque la mayoría de las empresas están comprometidas con la creación de un entorno laboral inclusivo que acoja a todas las personas independientemente de su orientación sexual, algunos afirman que queda más por hacer que simplemente brindar apoyo físico y legal a la comunidad LGBTQ + en sus filas. Las corporaciones tienen la responsabilidad de ir más allá de los simples aliados, abogando activamente por políticas que protejan los derechos y el bienestar de los trabajadores queer a todos los niveles.