毫无疑问，LGBTQ+人在工作场所面临许多挑战。他们往往代表性不足，受到歧视。他们也可能感到孤立、误解和边缘化。尽管存在这些障碍，雇主可以采取措施为酷儿工人创造包容性环境。本文将讨论公司对LGBTQ+员工的道德义务，不仅仅是提供公众支持和象征性代表。重要的责任之一是确保平等享有医疗保险和带薪空闲时间等福利。公司必须确保所有员工都能获得这些福利，无论其性取向或性别认同如何。此外，他们必须向所有员工提供有关性取向和性别认同的教育和培训，以确保每个人都了解如何相互尊重。另一个至关重要的承诺是确保LGBTQ+员工感到安全，并在工作中得到支持。这包括提供保密资源，如员工援助计划或咨询服务，以解决LGBTQ+人群特有的问题。公司还必须创造一种氛围，邀请和接纳来自不同背景的人，而不必担心受到骚扰或歧视。这意味着制定政策，禁止基于任何个人特征（包括性取向或性别认同）的骚扰。公司必须确保所有员工，特别是那些在传统性别规范之外认同自己的员工都能使用其设施。这涉及使洗手间，着装要求和其他空间更具包容性。同样重要的是要认识到顺性别男性，女性，非二进制人，变性人等之间的差异。并相应地适应它们。最后，企业必须积极招聘和雇用LGBTQ+人才。他们必须在奇怪的人很容易找到他们的地方宣传空缺。登录后，公司必须为内部团队提供指导机会。他们还必须确保有明确的晋升途径，这不仅取决于与陈规定型观念有关的外表或行为。最后，除了通过骄傲月或彩虹旗活动简单地表示支持外，公司对酷儿员工有许多道德义务。其中包括提供平等机会获得福利，促进安全和接受，创造包容性空间以及积极招募多样化人才。按照这些准则，雇主可以为所有人创造一个更加热情好客的环境，同时确保他们对LGBTQ+社区履行道德责任。
除了象征性包括之外，公司对酷儿雇员有何道德义务？
虽然大多数公司致力于创造一个包容性的工作环境，欢迎所有人，无论其性取向如何，但有些公司认为，不仅仅向LGBTQ+社区提供身体和法律支持，还有更多工作要做。公司有责任超越盟友，积极倡导保护各级酷儿工人权利和福祉的政策。