Non c'è dubbio che le persone LGBT C + devono affrontare molti problemi sul posto di lavoro. Spesso sono sottorappresentati e discriminati. Possono anche sentirsi isolati, fraintesi e marginalizzati. Nonostante questi ostacoli, i datori di lavoro possono prendere le misure necessarie per creare un ambiente inclusivo per i lavoratori. In questo articolo prenderò in considerazione gli obblighi etici delle aziende nei confronti dei loro dipendenti LGBT +, oltre a fornire semplicemente supporto pubblico e rappresentanza simbolica.
Uno dei compiti più importanti è garantire la parità di accesso a benefici quali l'assicurazione sanitaria e il tempo libero retribuito. Le aziende devono garantire che tutti i dipendenti abbiano accesso a questi benefici indipendentemente dal loro orientamento sessuale o identità di genere.
Devono inoltre fornire istruzione e formazione in materia di orientamento sessuale e identità di genere a tutti i dipendenti, in modo che tutti capiscano come trattare gli uni con gli altri con rispetto.
Un altro impegno fondamentale è quello di garantire che i dipendenti LGBT + si sentano al sicuro e ricevano supporto sul lavoro. Ciò include la fornitura di risorse riservate, come programmi di assistenza ai dipendenti o servizi di consulenza, che risolvono i problemi tipici delle persone LGBT +. Le aziende dovrebbero anche contribuire a creare un ambiente in cui persone provenienti da diversi settori della società siano invitate e accettate senza paura di essere perseguitate o discriminate. Ciò significa creare una politica che vieti le molestie sulla base di qualsiasi caratteristica personale, inclusi l'orientamento sessuale o l'identità di genere.
Le aziende devono garantire la disponibilità dei propri impianti a tutti i dipendenti, in particolare a coloro che si identificano al di fuori delle normative di genere tradizionali. Ciò significa rendere più inclusivi i bagni, i codici dress e altri spazi. È anche importante riconoscere le differenze tra uomini, donne, persone non biologiche, persone transgender, ecc. E adattarle in modo appropriato.
Infine, le aziende devono assumere attivamente e assumere talenti LGBT +. Dovrebbero pubblicizzare posti vacanti in posti dove persone strane possono facilmente trovarli. Dopo l'accesso, le aziende devono fornire la possibilità di tutoraggio per questo gruppo all'interno dell'azienda. Devono anche garantire che ci sia un modo chiaro di promozione che non dipende esclusivamente dall'aspetto o dal comportamento associato agli stereotipi.
In conclusione, le aziende hanno molti obblighi etici nei confronti dei loro dipendenti quir, oltre alla semplice manifestazione di sostegno attraverso eventi del Mese dell'Orgoglio o bandiere arcobaleno. Questi includono l'accesso equo ai vantaggi, la promozione della sicurezza e dell'accoglienza, la creazione di spazi inclusivi e una serie attiva di talenti. Seguendo queste raccomandazioni, i datori di lavoro possono creare un ambiente più ospitale per tutti, garantendo al contempo l'adempimento delle loro responsabilità morali verso la comunità LGBT-TQ +.
Quali sono gli obblighi etici delle aziende nei confronti dei dipendenti quir oltre all'inclusione simbolica?
Anche se la maggior parte delle aziende sono impegnate a creare un ambiente di lavoro inclusivo che accolga tutte le persone indipendentemente dal loro orientamento sessuale, alcuni sostengono che ci sia più da fare che semplicemente fornire supporto fisico e legale alla comunità LGBT + nelle loro fila. Le aziende hanno la responsabilità di oltrepassare i limiti degli alleati, sostenendo attivamente politiche che tutelino i diritti e il benessere dei lavoratori quadri a tutti i livelli.