Não há dúvida de que as pessoas LGBT + enfrentam muitos problemas no local de trabalho. Muitas vezes são subrepresentadas e discriminadas. Eles também podem se sentir isolados, mal entendidos e marginalizados. Apesar desses obstáculos, os empregadores podem tomar medidas para criar um ambiente inclusivo para os trabalhadores. Neste artigo, vou abordar os compromissos éticos das corporações com os seus funcionários LGBT +, além de apenas fornecer apoio público e representação simbólica.
Uma das responsabilidades importantes é garantir o acesso igualitário a benefícios como seguro de saúde e tempo livre remunerado. As empresas devem garantir que todos os funcionários tenham acesso a esses benefícios, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero.
Além disso, eles devem fornecer educação e treinamento sobre orientação sexual e identidade de gênero a todos os funcionários, para que todos entendam como se tratam mutuamente.
Outra obrigação vital é garantir que os funcionários LGBT + se sintam seguros e recebam apoio no trabalho. Isso inclui o fornecimento de recursos confidenciais, tais como programas de assistência aos funcionários ou serviços de consultoria, que resolvem problemas típicos de pessoas LGBT +. As empresas também devem promover um ambiente em que pessoas de diferentes setores da sociedade sejam convidadas e aceitas sem medo de perseguição ou discriminação. Isto significa criar políticas que proíbam o assédio com base em qualquer característica pessoal, incluindo orientação sexual ou identidade de gênero.
As empresas devem garantir a disponibilidade de seus objetos para todos os funcionários, especialmente para aqueles que se identificam fora das normas tradicionais de gênero. Isso implica tornar as casas de banho, os códigos de vestuário e outros espaços mais inclusivos. Também é importante reconhecer as diferenças entre os homens cisgêneros, as mulheres, os não residentes, as pessoas transgêneros, etc. E adaptá-las apropriadamente.
Finalmente, as empresas devem contratar ativamente e contratar talentos LGBT +. Eles devem promover vagas em lugares onde as pessoas estranhas podem facilmente encontrá-las. Depois de entrar no sistema, as empresas devem fornecer orientação para este grupo dentro da empresa. Eles também devem garantir um caminho claro de promoção, que não depende exclusivamente da aparência ou do comportamento associado aos estereótipos.
Para terminar, as corporações têm muitos compromissos éticos com seus funcionários queer, além de uma simples manifestação de apoio através de eventos do Mês do Orgulho ou bandeiras de arco-íris. Eles incluem o acesso igualitário a vantagens, a promoção da segurança e aceitação, a criação de espaços inclusivos e um conjunto de talentos. Seguindo estas recomendações, os empregadores podem criar um ambiente mais hospitaleiro para todos e, ao mesmo tempo, assegurar que os seus deveres morais sejam cumpridos com a comunidade LGBT +.
Quais são as obrigações éticas das empresas em relação aos funcionários quir além da inclusão simbólica?
Embora a maioria das empresas esteja empenhada em criar um ambiente de trabalho inclusivo que dê boas-vindas a todas as pessoas, independentemente de sua orientação sexual, alguns afirmam que há mais a fazer do que apenas dar apoio físico e legal à comunidade LGBT + em suas fileiras. As corporações têm a responsabilidade de ir além dos aliados, defendendo ativamente políticas que protejam os direitos e o bem-estar dos trabalhadores queer em todos os níveis.